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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-05
[判断题]
为什么标准化很有必要:因为无论接受教育训练的是谁，只要在任何时候都按照标准工作，都同样可以获得安全、等速、不混乱的效果（）
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第2题
无论在任何时候、任何情况下，都要把维护广大人民群众的生命权和健康权放在首位，把安全生产工作纳入各级党组织的重要工作议事日程、各级政府经济与社会发展总体规划和企业的长远发展规划之中，（）。
A.同步规划
B.同步部署
C.同步发展
D.同步实施
E.同步考核
第3题
陈先生：昨天我驾车时被警察出具罚单，理由是我超速。警察这样做是不公正的。我敢肯定，当时我看到很多车都超速，为什么受罚的只有我一个？ 贾女士：你并没有受到不公正的对待，因为警察当时不可能制止所有的超速汽车。事实上，当时每个超速驾驶的人都同样可能被出具罚单。 确定以下哪项原则，最能支持贾女士的观点？
A.任何处罚的公正性，只能是相对的，不是绝对的。绝对公正的处罚，是一种理想化的标准，不具有可操作性。
B.对违反交通规则的处罚不是一种目的，而是一种手段。
C.违反交通规则的处罚对象，应当是所有违反交通规则的人。
D.任何处罚，只要有法规依据，就是公正的。
E.如果每个违反交通规则的人被处罚的可能性均等，那么，对其中任何一个人的处罚都是公正的。
第4题
只要依法确认职工为工伤，()，都由用人单位负责赔偿和补偿实行社会保险方式时，由用人单位缴纳保险费。而且按照法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。
A.无论责任在谁
B.并非从业人员责任
C.用人单位责任
第6题
经理给两名现场销售代表增加了相同的工资，因为他们都很好地完成了工作。其中一名销售代表对于这
种认可表示相当高兴。由于工资增长以后她处于高收入阶层，这使得她感觉受到了尊重和回报。而另外一名销售代表则非常气愤，因为他知道这次工资增长幅度只是最低标准的，所以他认为这不是对他感觉自己所做的杰出工作的报酬，相反却是一种污辱。他感觉自己未得到应有的认可，并且认为这种小增长是对他的尊严和自尊心的严重打击。而且，同样的增长还以不同方式影响了员工的安全感。前者感觉到她获得了更多的安全，而后者却认为他的保障处在危险状态。请应用公平理论分析为什么不同的人对同样的激励手段在认识上会有如此大的反差？
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