题目内容
（请给出正确答案）
A.进一步与员工沟通、希望获得大部分员工对改革的支持
B.说服王能改革是必须并且唯一的方法，并且希望王能做好员工的工作
C.如果王能坚持不配合改革，则要求上级调任王能到其他部门
D.先将改革方案缓缓，看看还有什么其他更好的方法
参考答案
更多“你是新入职某部门的主管，王能是你的助理。王能是该部门的业务骨干又是老员工，在部门较有号召力。经过2个月的观察，你发现部门大部分员工缺乏工作激情，大家得过且过。你希望通过绩效改革和薪酬体制改革来改变这个…”相关的问题
企业新入职员工的培训一般由哪个部门负责？()
(A)人力资源部
(B)生产部
(C)技术部
(D)调出部门
A.主动和其他部门经理多接触，争取更多合作
B.部门间的合作也是需要时间磨合的，顺其自然
C.观察其他部门的工作情况，调整自己的工作方式
一个业绩优秀且性格急躁的员工，从其他部门调入到你的部门后，与你和其他同事发生过几次冲突。作为他的部门主管，你会（)。
A.告知部门同事该员工的性格特征，请大家尽量避免和他产生正面冲突
B.跟他原部门主管和同事聊聊，再结合自己的观察，与他谈一次，提出自己的期望和要求
C.首先要保证部门业绩指标的完成，不会过度干涉，如果冲突升级，则予以警告
D.密切关注他的表现，一旦他出现相关行为，立即找他沟通你的要求
A.反正是朋友，能帮就帮了
B.坚决不能同意，当场拒绝
C.痛批朋友一顿，说他思想不端正
D.如果真没有朋友能胜任的职务就婉言拒绝他，不要言语过激
A.复议机关应当返还王某的财产
B.该执法部门应当为王某办理营业执照
C.行政复议机关应当责令被申请人返还王某缴纳的罚款
D.被申请人不应当返还王某缴纳的罚款
A.王某本人
B.王某的父母
C.王某所在街道居委会
D.王某所在单位
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