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提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
[主观题]
当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高
自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。()
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A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.②③④
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更多“当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高”相关的问题
第1题
在世界知名大企业中，对员工的素质要求不尽相同，但有一点是相同的，那就是要求员工有“团队合作精神”。这是因为（）①合作有助于增强团队的凝聚力，提升企业的竞争力② 竞争能激发人的潜能，提高工作效率③任何事业的成功都需要良好的合作 ④只要合作就能成功
第3题
调查显示，许多寻求帮助的人处于很大压力下。医学研究同时显示，压力会严重影响一个人的免疫系统。因
此，当一个人处于压力下，他更可能生病。 下列哪项如果为真，最能支持上面的结论？
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A.公司员工在年终考评期间，尽管身体不适也不请假
B.高考前很多中学生在教室里挂吊瓶复习
C.考试期间，大学医院所处理的疾病数量也显著增加
D.很多企业为减少员工的工作压力让大家参加健身活动
第4题
医务人员的工作压力有（)。A病人要求高，劳动强度大，职业风险高B社会环境压力大C职称晋升竞争激
医务人员的工作压力有()。
A病人要求高，劳动强度大，职业风险高
B社会环境压力大
C职称晋升竞争激烈
D付出与收入的失调
第5题
近一段时间，负责公司人事管理的马经理注意到公司内部的员工人心浮动，企业内部小道消息很多。为此，他认为首先应该寻找出问题的原因，然后才能有针对性地采取措施消除这种现象。你认为最可能的原因是什么？
A.企业面临的竞争环境最近发生了较大的变化。
B.企业当中的正式沟通渠道不畅通，员工感到不安全。
C.企业内部近期将要进行大的调整。
D.员工中很大比例的人原来是国企中的员工，一直有传小道消息的倾向。
第7题
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场
的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度高，而内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到内外部的双重威胁，属于（）组织。
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A．城堡型
B．棒球队
C．俱乐部
D．学院型
第8题
（2008年4月)（2006年4月)当企业生产的产品近期和远期需求量都很大，竞争又不激烈的情况下，企业可实
(2008年4月)(2006年4月)当企业生产的产品近期和远期需求量都很大，竞争又不激烈的情况下，企业可实施＿＿＿＿＿＿。
第9题
市场份额增加战略不适用于以下哪一种情况：()。
A.企业的产品或服务在当前市场中达到饱和
B. 企业必须拥有扩大经营所需要的资金、人力资源和物质资源
C. 企业的经营业务属于正在迅速全球化的行业，这样可以为企业增加市场份额提供动力
D. 通过实施该战略，当企业市场份额有很大程度的增加时，企业能够增加到销售规模的增加，这种规模能够为企业带来显著的竞争优势，这种战略才是有效的
第10题
下列有关成本管理意义的说法中，正确的是()。
A.通过成本管理降低成本，为企业产生更多利润创造条件
B.利润是收入与成本费用匹配后的结果
C.企业效益提高的重要源泉是成本降低
D.在竞争激烈的市场环境中，企业为了取得竞争优势，抵抗内外部压力，往往会制定和实施相应的发展战略，常见的是低成本战略
