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提问人:网友tangmanyun
发布时间:2022-01-06
[主观题]
按《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但在实践中,由于各种原因
,双方没有订立劳动合同,但事实上形成了劳动力的使用与被使用关系,这种关系就是事实劳动关系。()
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根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定,用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有()。
A执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
B告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D连续用工的,实行正常的工资调整机制
A.遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度
B.无条件服从单位领导指挥
C.完成劳动合同约定的工作内容
D.遵守用人单位的知识产权保密事项
E.保守用人单位的商业秘密
A.劳动合同法
B.劳动合同实施条例
C.劳动法
D.劳动保障监察条例
E.安全生产法
A.3万元以下;10%
B.3万元以下;20%
C.5万元以下;10%
D.5万元以下;20%
A、A. 《劳动法》和《劳动合同法》的关系而言,是普通法和特别法的关系。
B、B.《劳动合同法》是对《劳动法》第三章的进一步扩充、完善、充实、提高。
C、C. 《劳动合同法》仅规定了劳动合同关系。
D、D. 《劳动法》是《劳动合同法》的前身。
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