各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占(),派驻方考核权重占()。
A.80%,20%
B. 50%,50%
C. 20%,80%
D. 100%,0
- · 有5位网友选择 A,占比55.56%
- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
A.80%,20%
B. 50%,50%
C. 20%,80%
D. 100%,0
A.各级绩效管理部门负责把落实党风廉政建设两个责任情况纳入领导干部业绩评价考核内容
B.两个责任指标纳入领导干部个人 KPI 指标体系,确定为预期性指标,占权重
C.两个责任指标纳入领导干部个人 KPI 指标体系,确定为约束性指标,不占权重
D.把两个责任纳入业绩评价考核,要在区分责任的基础上进行考核
【文件二】
类别:电子邮件
来件人:方铁军绩效主管
收件人:郭子明人力资源部部长
郭部长:
董事会要求我们建立集团公司对下属学校的绩效考核体系,前些天我们开展了一些调研,尤其参考了其他职业教育集团的考核体系,发现大部分考核体系都是将学生的就业率列为最重要的指标,有的甚至将该指标的考核权重设定在70%以上。我认为,这种过分强调就业率的做法对学校未来的发展未必是好事。从长远来看,像学校在社会上的口碑、毕业生对学校的评价以及用人单位对我们毕业生的评价等指标都非常重要,这些指标关乎学校的教学质量和社会认可度,对学校发展的意义重大,因此我建议用这些更长远的指标替代就业率指标。这只是我的一些初步想法,想听听您的意见。
方铁军
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