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提问人:网友yangping_heu 发布时间:2022-01-06
[单选题]

各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占(),派驻方考核权重占()。

A.80%,20%

B. 50%,50%

C. 20%,80%

D. 100%,0

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匿名网友[155.***.***.23]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占(),派驻方考核权重占()。”相关的问题
第1题
下列说法错误的是()

A.各级绩效管理部门负责把落实党风廉政建设两个责任情况纳入领导干部业绩评价考核内容

B.两个责任指标纳入领导干部个人 KPI 指标体系,确定为预期性指标,占权重

C.两个责任指标纳入领导干部个人 KPI 指标体系,确定为约束性指标,不占权重

D.把两个责任纳入业绩评价考核,要在区分责任的基础上进行考核

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第2题
关于基层机构营运主管的绩效考核权重,派出方和派驻方分别占比()

A.80%、20%

B.85%、15%

C.90%、10%

D.95%、5%

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第3题
B公司是一家国有通信器材公司。经过20多年的发展,下属有8家分公司,员工1万人,年销售额约30亿元人
民币。近些年来,随着市场竞争的激烈,B公司经济效益持续下降,公司高层管理者决定通过在组织内部加强绩效管理,以绩效考核来加强对各部门和各级员工的激励和管理。 于是公司高层与某咨询公司合作,对公司各个部门制定了关键缋效考核指标()基本能完成。而新产品的生产和质量达标费时费力且效率相对低的工作,在绩效考核指标中权重不高,为了不影响部门的绩效考核,他下令减少了本应该配给新产品生产线的生产投入。 公司财务经理的日子也很轻松,他的关键绩效指标之一是缩短应收账款的周期,降低公司的财务费用。他采取的措施是缩短客户付款期限,尽管他知道这样对销售不利,但这不是他考虑的问题,为此该部门的绩效指标也完成得不错。 公司研发部主管也觉得今年的绩效考核他们应该没有什么压力,因为新产品研发数量和成本考核只占其部门绩效考核的30%,其余70%考核关注研发目队的建立和研发能力的培养。研发部门每年的优秀都是员工轮流坐庄,大家一团和气,是个看上去很融洽的团队。 人力资源部按照公司高层制定的绩效考核计划,按部就班地在准备年底各部门的绩效考核工作。根据案例分析B公司绩效计划存在的问题

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第4题
被委派的运营主管实行双线考核,其中运营条线的考核权重在其个人业绩指标考核中的占比原则上不低于()。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第5题
基层机构营运副主管考核按照85%、5%、5%、5%的权重,对网点营运综合考评、网点经营目标考核、派驻方评议、派出方评议四个考核项目进行综合评定和考核()

A.正确

B.错误

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第6题
举荐培养和扶持人才作为各级主管考核评价的一项指标,权重不少于()

A.10%

B.15%

C.20%

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第7题
公司对运输部自主经营考核,利润指标占基数绩效权重的()

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第8题
各级会计主管接受派出方的领导,定期向派出方报告(),并协助派驻方会计结算分管行领导做好日常会计工作。

A.自评表

B. 平衡计分卡

C. 履职情况

D. 工作目标表

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第9题
关于业绩绩效指标说法错误的是()。

A.指标要求可用一个公式表示

B.通常权重占比数即为评分等级设置分数

C.平路型岗位指标以业绩为导向

D.考核初期可暂时不考核行为指标

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第10题
【文件二】 类别:电子邮件 来件人:方铁军绩效主管 收件人:郭子明人力资源部部长 郭部长: 董事会要

【文件二】

类别:电子邮件

来件人:方铁军绩效主管

收件人:郭子明人力资源部部长

郭部长:

董事会要求我们建立集团公司对下属学校的绩效考核体系,前些天我们开展了一些调研,尤其参考了其他职业教育集团的考核体系,发现大部分考核体系都是将学生的就业率列为最重要的指标,有的甚至将该指标的考核权重设定在70%以上。我认为,这种过分强调就业率的做法对学校未来的发展未必是好事。从长远来看,像学校在社会上的口碑、毕业生对学校的评价以及用人单位对我们毕业生的评价等指标都非常重要,这些指标关乎学校的教学质量和社会认可度,对学校发展的意义重大,因此我建议用这些更长远的指标替代就业率指标。这只是我的一些初步想法,想听听您的意见。

方铁军

文件二的处理列表

回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)

口信件/便函

口电子邮件

口电话

口面谈

口不予处理

口其他处理方式,请注明

回复内容:(请作出准确、详细的回答)

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