人身保险管理人员的职业道德与人身保险管理密切关联。下列说法正确的是()。
A.人身保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分
B.对道德风险的约束要依靠法律、公司内部激励机制和职业道德
C.在监管存在缺陷的情况下,职业道德是维护市场秩序的最后防线
D.承担社会责任不是保险管理人员的职业道德要求
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- · 有3位网友选择 D,占比37.5%
- · 有2位网友选择 C,占比25%
A.人身保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分
B.对道德风险的约束要依靠法律、公司内部激励机制和职业道德
C.在监管存在缺陷的情况下,职业道德是维护市场秩序的最后防线
D.承担社会责任不是保险管理人员的职业道德要求
人身保险管理人员的职业道德与人身保险管理密切关联。下列说法不正确的是() 。
A.人身保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分
B.对道德风险的约束要依靠法律、公司内部激励机制和职业道德
C.在监管存在缺陷的情况下,职业道德是维护市场秩序的最后防线
D.承担社会责任不是保险管理人员的职业道德要求
A.人身保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分。
B.对道德风险的约束要依靠法律、自身激励机制和职业道德。
C.监管对于约束道德风险的作用是有限的,职业道德是维护市场秩序的最后防线。
D.承担社会责任不是保险管理人员职业道德要求。
A.人身保险从业人员职业道德实施机制要符合保险职业的本质特点
B.人身保险从业人员职业道德实施机制应当与保险业在社会经济中的作用和地位相符合。
C.人身保险从业人员职业道德实施机制要符合机制的程序性特点
D.人身保险从业人员职业道德实施机制应建立抽象的程序、步骤、环节和形式
A.“强约束”到“弱约束”
B.“软约束”到“硬约束”
C.“硬约束”到“软约束”
D.“弱约束”到“强约束&rdquo
A.“强约束”到“弱约束”
B.“软约束”到“硬约束”
C.“硬约束”到“软约束”
D.“弱约束”到“强约束”
A.从“硬约束”到“软约束”
B.从“软约束”到“硬约束”
C.从“强约束”到“弱约束”
D.从“弱约束”到“强约束”
下面关于人身保险管理人员道德风险的论述,哪一项不正确:
A.人身保险管理人员有权力处置巨额的保险公司资产,但缺乏完全的监管,也无法对一旦出现的严重后果承担相应的责任,权利和义务的不对称在缺乏有力约束的情况下就会引发道德风险
B.保险特有的精算技术本来是用来评估保险公司的实际经营成果的,但在管理人员的授意下却可能沦为掩饰个人责任的工具
C.精算科学和现代投资理论在保险管理中的大量应用降低了保险管理的复杂性和隐秘性
D.相较其他行业,保险公司这样的金融企业的管理人员道德风险有两大特点,一方面是由于它所造成的危害巨大,另一方面是它所具有的复杂性和隐秘性
A.人身保险职业自律机制是指保险行业和行业内的组织对从业人员违反职业道德的行为进行申诫、制裁的机制,它来自国家权力,是保险职业自律管理的固有权力
B.加强人身保险业的职业自律能够促进行业的规范化发展
C.在国际上,一般都是由历史悠久的行业协会来承担职业自律组织的功能,行业协会在职业自律方面占据着主体地位
D.保险行业协会是指保险机构自愿组成的保险行业自律性社团组织
A.激励性和公正性
B.指导性和约束力
C.赏罚性和约束性
D.指导性和赏罚性
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