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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-22
[单选题]

员工未办理请假或离职手续，连续不在工作岗位3个工作日以上或一年内累计超过（）个工作日，属于严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动合同

A.3

B.9

C.6

D.12

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匿名网友[219.***.***.239]选择了 D
1天前
匿名网友[102.***.***.116]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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第1题
有下列情况之一者，考勤按旷工上报（）

A.未办理请假手续或未准假擅自离开工作岗位者

B.准假期满未续假或申请续假未经批准未按时到岗者

C.旷工连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日的，属严重违反医院规章制度，根据相关法律法规解除聘用关系

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第2题
二十、属于擅自离职的情形有（）

A.按流程办理完毕离职手续后从公司离职

B.未办理离职手续或未办理完毕离职手续而从公司离职

C.一个月内累计旷工3个工作日（含）

D.一年内累计旷工5个工作日（含）以上

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第3题
员工旷工一日将扣发其当日工资，一年内连续旷工超过（）个工作日，或累计超过（）个工作日，属于严重违反公司规章制度

A.5；10

B.3；10

C.5；20

D.10

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第4题
员工连续或一年内累计旷工超过（）工作日（含），视为严重违反公司规章制度，公司有权依法与其解除劳动关系

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个

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第5题
员工连续或一年内累计旷工超过__个工作日（含），视为严重违反公司规章制度，公司有权依法与其解除劳动关系（）

A.3

B.5

C.7

D.9

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第6题
根据集团考勤制度，连续旷工超过（）个工作日，或一年内累计旷工超过（）个工作日，视为严重违反劳动纪律

A.3，10

B.5，10

C.10，15

D.15，30

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第7题
未经请假或请假未得到批准的缺勤行为，按旷工处理，员工连续旷工个工作日或全月累计旷工个工作日或一年累计旷工个工作日的，属于严重违反公司规章制度的情形，公司有权与其解除劳动合同（）

A.2，6，12

B.3，6，12

C.3，5，10

D.2，5，10

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第8题
根据《广东电网有限责任公司员工处分管理细则》：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；1年内，__分别或两者累计30次（含30次）以上，连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予降级或撤职处分；员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计__超过30个工作日的，给予开除处分（）

A.请假

B.迟到、早退

C.缺勤

D.旷工

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第9题
以下哪些行为属于A类过错（）

A.让他人为自己打考勤卡，虚构出勤

B.连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工五天以上，或未办理完毕离职手续不辞而别

C.任何妨碍或破坏生产、工作的行为，情节严重

D.管理者的严重失职渎职行为

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第10题
以下哪个行为将视为员工自动离职（）

A.未经批准擅自离开公司3个工作日（含）或累计3个工作日（含）以上者

B.员工请假三天以上者

C.提前办理辞职申请

D.委托他人办理离职手续

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