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提问人:网友jianruyun 发布时间:2022-01-06
[主观题]

凌某是一家国有企业的职工,自1981年开始就在该企业工作,并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1

998年1月,凌某不幸患病,并遵医嘱,凭医院开具的证明,向企业请病假接受治疗。1998年12月,该企业通知凌某,将于30天后解除与他的劳动合同,并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费,请问企业的作法是否合法?并说明理由?

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更多“凌某是一家国有企业的职工,自1981年开始就在该企业工作,并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1”相关的问题
第1题
华昌公司是一家国有企业,2007年初与其职工宋某签订劳动合同时附加如下条款,若宋某在本企业工作到2010年,则加薪20%。则该行为属于()的法律行为。

A.附解除条件

B.附生效期限

C.附解除期限

D.附生效条件

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第2题
华昌公司是一家国有企业,2009年初与其职工宋某签订劳动合同时附加如下条款,若宋某在本企业工作到2012年,则加薪20%。则该行为属于()的法律行为。

A.附解除条件

B.附生效期限

C.附解除期限

D.附生效条件

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第3题
以贪污罪论处的情况有:

A.国家工作人员在国内公务活动或在对外交往中收受礼物,应交公的不交公,占为已有的

B.王某辞去公职承包了一家小型国有企业,利用职务之便,将企业的财产占为己有

C.李某是学校的校长,利用职务之便侵吞学校财物

D.印某作为邮电工作人员,利用职务之便,私开信件,盗窃财物

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第4题
以贪污罪论处的情况有:

A.国家工作人员在国内公务活动或在对外交往中收受礼物,应交公的不交公,占为已有的

B.王某辞去公职承包了一家小型国有企业,利用职务之便,将企业的财产占为已有

C.李某是学校的校长,利用职务之便侵吞学校财物

D.印某作为邮电工作人员,利用职务之便,私开信件,盗窃财物

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第5题
以贪污罪论处的情况有()。

A.国家工作人员在国内公务活动或在对外交往中收受礼物,应交公的不交公,占为已有的

B.王某辞去公职承包了一家小型国有企业,利用职务之便,将企业的财产占为已有

C.李某是公办学校的校长,利用职务之便侵吞学校财物

D.印某作为邮电工作人员,利用职务之便,私开信件,盗窃财物

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第6题
下列行为中不以贪污罪论处的情况有:()

A.国家工作人员甲某在一次对外交往中收受外宾名贵礼物,应交公而不交公,占为己有的

B.乙某辞去公职承包了一家小型国有企业,利用职务之便,将企业的财产占为己有

C.丙某是学校的校长,利用职务之便侵吞学校财物

D.丁某作为邮电工作人员,利用职务之便,私开信件,盗窃财物

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第7题
美国某电器有限公司与我国某国有企业于1990年8月共同投资,开办了一家组装电器产品()

A.适当,已符合法律规定

B.不适当,应不超过200万美元

C.不适当,应不超过250万美元

D.不适当,应不超过100万美元

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第8题
下列关于退役士兵的优惠政策,正确的有()。

A.某城镇退役士兵2007年1月举办了货运运输部,从事个体运输,自领取税务登记证之日起,其可以享受3年免征城建税

B.某城镇退役士兵2006年8月从事个体建筑,自领取税务登记证之日起,其可以享受3年免征城建税

C.某企业为解决部分退役士兵就业,投资举办了广告公司,当年安置退役士兵达到职工人数 35%,并与其签订了2年合同,则按规定可以被批准3年内免征城建税

D.某街道为了安置当地的城镇退役士兵,新开办了一家商业超市,主要从事零售业务,当年安置退役士兵达到职工人数30%以上,和其签订了2年合同,则该超市经税务机关审核即可以享受3年内免征城建税的优惠

E.某企业为解决部分退役士兵就业,投资开办了网吧,当年安置退役士兵达到职工人数35%,并与其签订了2年合同,则按规定可以被批准3年内免征城建税

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第9题
(三)职工曾某原在一家国有企业工作并与该企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,曾某以收入偏
低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,曾某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。因曾某在原企业是技术骨干之一,曾某走后,原企业生产受到影响,甚至曾经一度因技术故障而停产,经曾某原同事向曾某请教得以解决,但是仍造成了一定的损失。故该国有企业要求曾某回单位上班。同时,与曾某所在的合资企业联系,希望让曾某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。

问题:(共10分)

1.曾某与原企业的劳动合同是否已经解除?(5分)

2.合资企业在本案中是否应承担责任?(5分)

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第10题
李某是一家大型国有企业的职工,因患病而住院,医疗期满后,李某不能从事原来的工作。企业为其另行安
排的工作,但是李某仍不能从事该工作。下面用人单位的做法中,不正确的是()。

A.企业即时与李某解除劳动合同,额外支付了1个月的工资

B.企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同

C.企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿

D.企业未及时支付经济补偿,其后向李某支付了赔偿金,支付赔偿金后,不再支付经济补偿

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