下列变更劳动合同的做法,正确地是()
A.用人单位可以自行变更劳动合同的内容
B.劳动者可以自行变更劳动合同的内容
C.用人单位和劳动者协商一致即可变更劳动合同的内容
D.劳动合同一旦签订就不能变更
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- · 有3位网友选择 C,占比30%
- · 有3位网友选择 B,占比30%
A.用人单位可以自行变更劳动合同的内容
B.劳动者可以自行变更劳动合同的内容
C.用人单位和劳动者协商一致即可变更劳动合同的内容
D.劳动合同一旦签订就不能变更
A.用人单位可以自行变更劳动合同的内容
B.劳动者可以自行变更劳动合同的内容
C.用人单位和劳动者协商一致即可变更劳动合同的内容
D.劳动合同一旦签订就不能变更
A.用人单位变更名称
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位变更投资人
D.用人单位发生合并、分立
A.用人单位可以单方面变更劳动合同
B.变更劳动合同应当采用书面形式
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更
依据《劳动合同法》,下列说法中错误的是()。
A.用人单位变更名称,劳动合同继续有效
B.用人单位发生合并,劳动合同继续有效
C.主要负责人变更,劳动合同继续有效
D.用人单位被撤销,劳动合同继续有效
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.变更劳动合同,应当采用口头形式
C.用人单位发生分立的,原劳动合同无效
D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,视为劳动者违反劳动合同
A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
C.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续失效,应当重新订立劳动合同
E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,用人单位与劳动者无需变更劳动合同
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