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提问人：网友appleman 发布时间：2022-01-07

[主观题]

绩效考核以考代管，是一种结果导向的考核方式，有人力资源管理专家把这种方式称为（）式。

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更多“绩效考核以考代管，是一种结果导向的考核方式，有人力资源管理专家把这种方式称为（）式。”相关的问题

第1题

马斯洛层次需求理论是用于（）

A. 时间管理

B. 风险管理

C. 质量管理

D. 人力资源管理

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第2题

绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。

A.核心

B.基础

C.中心

D.支柱

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第3题

薪酬一般由工资、（）、（）和津贴构成。

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第4题

培训的评估模型包括四个层级，分别是反应评估、（）、行为评估和（）。

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第5题

1、电路从构成上讲主要由电源、、中间环节三部分构成。

A、负载

B、导线

C、开关

D、电池

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第6题

2、发现了电阻中电流与电压的正比关系的历史人物是。

A、欧姆

B、安培

C、伏特

D、基尔霍夫

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第7题

5、提出了稳恒电路网络中电流、电压、电阻关系的两条电路定律的历史人物是。

A、欧姆

B、安培

C、伏特

D、基尔霍夫

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第8题

4、在电磁作用方面的研究成就卓著，电流的国际单位以其姓氏命名的历史人物是。

A、欧姆

B、安培

C、伏特

D、基尔霍夫

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第9题

3、发明伏打电堆的历史人物是。

A、欧姆

B、安培

C、伏特

D、基尔霍夫

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第10题

6、电路理论发展大致经历了“经典电路理论发展阶段”、“近代电路理论发展阶段”、“电路与系统理论发展阶段”三个阶段（）。

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