当员工认为自己受到了不公平的对待,会试图通过哪些办法来恢复公平?()
A.减少个人的投入
B.增加个人的收益
C.远离不公平的地方
D.增加个人的投入
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- · 有2位网友选择 C,占比20%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
A.减少个人的投入
B.增加个人的收益
C.远离不公平的地方
D.增加个人的投入
A.减少个人的工作投入,不再积极的工作
B.偷窃公司财物或出卖公司秘密
C.拒绝与自己认为报酬过高的同事合作
D.毁坏劳动工具
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.增加B的报酬
D.使B减少投入
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.增加B的报酬
D.使B减少投入
A.经理向小张介绍其他同事的工作表现,使其了解自己的差距
B.小张自己减少工作投入
C.经理跟小张谈话,使他明白绝对的公平是不存在的
D.了解小张不满的原因,视情况给他一些补贴
A.减少自己的投入
B.增加自己的报酬
C.增加别人的付出
D.减少别人的报酬
A.减少自己的投入
B.增加自己的报酬
C.增加别人的付出
D.减少别人的报酬
A.改变投入
B.改变利益
C.改变参照物投入、收入参数,要求参照物增加投入
D.改变情景
E.从不公平的情景中推出
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径不包括()。
A.改变自己的投入或产出
B.调整自己的心态
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
A.改变自己的投入或产出
B.改变自己对投入或产出的知觉
C.改变对照者的投入或产出
D.改变对照者对投入或产出的知觉
E.改变参照对象
当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取_______措施以消除不公平。
A.增加自己的投入
B.减少自己的报酬
C.改变比较目标
D.增加他人的收入
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