胜任力中的()是指处理具体的、日常任务的技能
A.职业维度
B.行为维度
C.战略综合维度
D.工作维度
- · 有4位网友选择 B,占比40%
- · 有3位网友选择 A,占比30%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
- · 有1位网友选择 C,占比10%
A.职业维度
B.行为维度
C.战略综合维度
D.工作维度
以下最能表现胜任力的职业维度的是:
A.小李在公司很有人缘,领导交代的事情即使自己不会做也能找到人帮忙
B.黄某被公司调派到上海分部任总经理不到一年。就已经让分部扭亏为盈
C. 小许通过请父亲向客户介绍并打通关系。已经为公司签订了不少大订单
D. 名牌大学毕业的小赵总能很快完成自己手头上的工作,得到领导的赏识
下面说法正确的是()。
A.胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴
B.胜任力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C.胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素
D.狭义的胜任特征指的是知识和技能
A.知识、技能、动机、特质、自我概念
B.技能、知识、动机、自我概念、特质
C.技能、知识、自我概念、特质、动机
D.动机、特质、自我概念、知识、技能
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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