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提问人：网友rain2wing 发布时间：2022-01-07

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“不给予奖励”是属于负强化手段。

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更多““不给予奖励”是属于负强化手段。”相关的问题

第1题

不定期地进行察访并给予奖酬属于以下哪种强化手段()

A．固定间隔强化

B．自然消退

C．可变间隔强化

D．负强化

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第2题

负强化指

A、良好行为发生后给予消极刺激

B、良好行为发生后不给予积极刺激

C、不良行为发生后给予消极刺激

D、不良行为发生后不给予消极刺激

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第3题

惩罚不等于负强化。

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第4题

期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断的三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（）。

A、努力与绩效的联系

B、奖赏与个人目标的联系

C、努力与个人目标的联系

D、绩效与奖赏的联系

E、绩效与个人目标的联系

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第5题

“员工天性好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作”是麦格雷戈对两种人性假设的观点的X理论。

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第6题

“安排担任挑战性的工作”是属于正强化手段。

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第7题

弗鲁姆（弗隆）的期望理论主要内容：人们从事任何工作的激励程度将取决于经其努力后取得的成果的价值与他对实现目标的可能性的看法的乘积。即：M＝V×E 其中，M（Motivation）表示（）； V(Value)表示（）； E(Expectation)表示（）。

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第8题

充分理解激励的原理、需要理论和过程理论，以其中一个理论为依据，分析现实中存在的焦点问题，并运用激励理论解决问题。重点是情景模拟问题的解决过程。

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第9题

2、数码120相机的影像传感器比数码135相机的影像传感器大。

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