签订《竞业限制协议》的人员范围原则上应当包括但不限于以下员工()
A.各级机构负责人和各级行本部部门负责人
B. 各序列、各职级专业技术岗位职务人员
C. 各级机构的核心人才、后备人才
D. 本单位的业务骨干
E. 各级营业机构客户营销服务人员
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- · 有3位网友选择 A,占比33.33%
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A.各级机构负责人和各级行本部部门负责人
B. 各序列、各职级专业技术岗位职务人员
C. 各级机构的核心人才、后备人才
D. 本单位的业务骨干
E. 各级营业机构客户营销服务人员
A.各级机构负责人和各级行本部部门负责人
B.各序列、各职级专业技术岗位职务人员
C.各级机构的核心人才、后备人才
D.本单位的业务骨干
E.各级营业机构客户营销服务人员
A.普通员工的劳动合同不需签订保密条款
B.与涉密人员签订保密协议,明确保密内容、范围和权利义务
C.只有核心涉密人员才需签订竞业限制协议
D.竞业限制协议未约定经济补偿
A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
B.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
C.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
A.公司与员工签订的劳动合同中应当包含商业秘密保密条款
B.根据接触商业秘密信息程度,人力资源管理部门应与掌握企业专有技术等核心商业秘密的人员签订竞业限制协议,协议中应当包含经济补偿条款
C.企业涉及商业秘密的咨询、谈判、技术评审、成果鉴定、合作开发、技术转让、合资入股、外部审计、尽职调查、清产核资等活动,应当与相关方签订保密协议
D.公司与员工签订的劳动合同中不需要包含商业秘密保密条款
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