题目内容
（请给出正确答案）
根据绩效考核结果，工作表现高，工作贡献低的员工属于（）。
A．安分型
B．贡献型
C．堕落型
D．冲锋型
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根据绩效考核结果，工作表现低、工作贡献高的员工属于（）。
A．安分型
B．贡献型
C．堕落型
D．冲锋型
根据绩效考核结果，工作表现高，工作贡献低的员工属于（）。
A．安分型
B．贡献型
C．堕落型
D．冲锋型
根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于（）。
A．安分型
B．贡献型
C．堕落型
D．冲锋型
根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（）。
A．安分型
B．贡献型
C．堕落型
D．冲锋型
A.维持，培训
B.培训，维持
C.发展，培训
D.调离，维持
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是()。
A．对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B．对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C．对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D．对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（）。
A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
A.贡献型
B. 安分型
C. 冲锋型
D. 堕落型
A.对于不稳定的、内部程序弱的、员工独立性高的工作，可以用关键事件发进行审核
B.对于稳定性的、内部程序强的、员工独立性低的工作，可以采用行为锚法进行审核
C.为了较好的屏蔽外界的干扰信息，可以采用以结果为导向的考核方法
D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为导向的考核方法
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
A.对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
B.对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核
C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
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