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提问人:网友gingersen 发布时间:2022-01-06
[单选题]

机场民营化的方式包括

A.委托管理

B.特许经营

C.出售

D.放松规制

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第1题
(三)

某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题,人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,厘清每个职位的职责和职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求定员。为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书,这个过程耗费了很长时间。

公司在开展工作分析时存在的问题有()。A.缺少对工作相关背景信息的收集

B.工作分析方法的选择不当

C.缺少工作分析结果的反馈

D.没有进行工作评价

如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书,则可能的好处是()。A.如果各部门配好较好,可以愉快完成职位说明书的编写

B.各部门对本部门的工作非常了解,编写的职位说明书会更符合实际

C.各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计

D.如果有人力资源部门的专业指导,各部门编写的职位说明书会较专业

公司在工作分析时采用的方法是问卷法,为了更全面地了解职位的信息,该公司还可以采用()。A.访谈法

B.文献分析法

C.要素计点法

D.目标管理法

该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有()。A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述

B.职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求

D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定

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第2题
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地展开人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题,人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,理清每个职位的职责和职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求定员。为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书,这个过程耗费了很长时间。

如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书,则可能的好处是()。

A. 如果各部门配合较好,可以愉快完成职位说明书的编写

B. 各部门对本部门的工作非常了解,编写的职位说明书会更符合实际

C. 各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计

D. 如果有人力资源部门的专业指导,各部门编写的职位说明书会较专业

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第3题
随着新公共行政运动的发展,西方国家的行政机构又开始通过“策略性后退”,建立“小而有效”的政府模式,将职能转移给市场和市民社会。主要途径包括()。
A、减少和放松政府规制

B、减少由政府组织包揽的一些社会福利项目,建立“个人、社会、国家”三者合作的风险与责任分把机制

C、以市场检验为标准,推行国有公共企业的民营化或私有化

D、同样以市场检验为基础,政府从一些传统的公共服务领域退出

E、破除政府对公共领域的垄断,开放公共服务市场

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第4题
机场管理模式包括

A、企业型机场管理模式

B、公益型机场管理模式

C、私有型机场管理模式

D、混合型机场管理模式

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第5题
民营化就是政府通过增加介入与干预但不减弱监督的职责或者通过管理权与经营权的分离来达到鼓励竞争、打破垄断的局面,最终使其经济效益得以提高的过程。
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第6题
《民用机场服务质量》可作为国际机场行业推荐性标准。
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第7题
机场服务过程中应以航空公司为关注焦点。
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第8题
机场服务质量应实施持续性改进的方法。
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第9题
机场服务质量客观测度的准确性和测度结果往往难以理解。
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第10题
《民用机场服务质量》颁布于2007年1月1日。
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