题目内容
（请给出正确答案）
A.较大较大
B.较小较小
C.较小较大
D.较大较小
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更多“批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比（)，而其提高工资的能力与零担货运业相比（”相关的问题
这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()。A．竞争性工资差别
B．补偿性工资差别
C．自然垄断工资差别
D．非自然垄断差别
这个案例说明了()。A．产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大
B．产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小
C．产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小
D．劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小
下列行业中，工资最高的是()。A．加人工会的零担货运业
B．加入工会的批量货运业
C．非工会的零担货运业
D．非工会的批量货运业
批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比（），而其提高工资的能力与零担货运业相比（）。A．较大；较大
B．较小；较小
C．较小；较大
D．较大；较小
A．劳动的需求富有弹性； B．劳动的供给富有弹性；C．劳动产品的需求富有弹性； D．劳动产品的需求缺乏弹性。
(六) 杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某人职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题： 根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。
A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用
B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用
C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用
D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用
A.胡某人职时需要身份证交给公司作抵押
B.胡某与公司订立的劳动合同期限为3年
C.胡某与公司约定的试用期为一年
D.胡某与公司约定每三个月发放一次工资
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