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提问人：网友qbbing 发布时间：2022-01-06

[主观题]

下列各项不属于工时制度内容的有（)。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.

下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作制

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更多“下列各项不属于工时制度内容的有（)。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.”相关的问题

第1题

企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。

A. 标准工时制度

B. 不定时工作制度

C. 综合计算工时工作制

D. 延长工作时间

E. 计时工资制

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第2题

非标准工时制包括

A、缩短工时制

B、随机工时制

C、不定时工时制

D、综合计算工时制

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第3题

我国现在的工时制度有哪三种？

A、标准工时工作制

B、综合计算工时工作制

C、定时工作制

D、不定时工作制

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第4题

我国已实行的特殊工时制度主要有（）

A. 定时工时制

B. 缩短工时制

C. 综合计算工时制

D. 延长工时制

E. 计件工时制

F . 不定时工时制

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第5题

下列各项，不属于疟疾发作临床表现的是()

A、寒热往来有定时

B、寒热往来无定时

C、剧烈头痛

D、多汗

E、口渴

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第6题

工资差别从本质上讲是同()相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平

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第7题

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5

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第8题

关于招聘的规模，正确的陈述有()。A.招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C.招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D.招聘的规模越大越好E.组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

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第9题

劳动力需求是一种()。A.直接需求B.派生需求C.产品需求D.间接需求E.服务需求

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第10题

（一）某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

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