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提问人:网友nhxy2005 发布时间:2022-01-06
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,()领导方式对下属人员及其工作情况都表现出
[主观题]

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,()领导方式对下属人员及其工作情况都表现出

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,()领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神,属于真正的“集体的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

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第1题
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型, ( )领导方式对生产和工作的完成情况很关心,却 很少关心人的情绪,属于任务式领导。

A: 1-1 型

B:9-1 型

C. 1-9 型

D:5-5 型

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第2题
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中, ( )又称俱乐部式领导 者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。

A.1-1 型

B.9-1 型

C.1-9 型

D.5-5 型

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第3题
布莱克和莫顿在管理方格理论中对最具代表性的五种领导类型进行了详细分析, 其中任 务式领导的特点是( )。

A.对生产和工作的完成情况很关心,很少注意下属的士气、情绪和发展状况

B.对生产和人的关心度都很小,领导仅扮演“信使”的角色

C.注重创造一种良好的人际环境,不关心任务完成情况

D.对人和任务都给予中等程度的关心,维持正常的生产效率和说得过去的士气

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第4题
在管理方格理论中,贫乏管理的领导行为类型是()
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第5题
管理学中有一原则叫“跳起来,摘桃子”,这一原则可用来描述目标的()。

A.可接受性

B.挑战性

C.可实现性

D.可考核性

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第6题
在涉外接待礼仪中,社交活动中所遵守的“女士优先”的原则体现在()。

A.尊重妇女

B.体谅妇女

C.保护妇女

D.照顾妇女

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第7题
接待中的握手礼要求()。

A.距受礼者约两步,上身向前倾

B.距受礼者一步,上身略向前倾

C.两足立正,伸出右手

D.五指齐用

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第8题
初级群体对成员行为的影响力比非初级群体的影响力()。

A.大

B.小

C.视具体情况而定

D.无法确定

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第9题
文稿签发前的最后一个处理环节是()。

A.打印

B.用印

C.审核

D.登记

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