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提问人：网友heysein 发布时间：2022-01-06
[多选题]

实现公共人力资源管理制度化的意义在于()

A.有利于促进经济增长

B.有利于促进公共人力资源整体结构的优化

C.有助于从源头上遏制腐败

D.有利于推动政治文明建设

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匿名网友[89.***.***.58]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
公共人力资源规划的意义在于()

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

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第2题
实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。（)

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第3题
反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败
。()

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第4题
要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上
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第5题
公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和
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第6题
中国传统文化源远流长，其中孕育着丰富的公共人力资源管理思想，博古通今，继承借鉴这些丰富的
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第7题
护理岗位职责制度目的：为加强医院科学管理护士，调动护士积极性，激励护士服务临床一线，建立有利于护理职业生涯发展的机制，提升护士职业价值感，实现护理人力资源管理的科学化、规范化和制度化，促进护理队伍的稳定与健康发展（）
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第8题
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第9题
程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共
人力资源管理实现公正价值的主要标志。()

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第10题
公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一（)

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一()

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