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提问人:网友15***739
发布时间:2022-01-06
[主观题]
心理测量在员工招聘中有许多优点,主要有迅速、比较科学、比较公平和()。
心理测量在员工招聘中有许多优点,主要有迅速、比较科学、比较公平和()。
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心理测量在员工招聘中有许多优点,主要有迅速、比较科学、比较公平和()。
A、能够对组织员工产生激励作用
B、所获得人员的素质比较可靠
C、可节约费用
D、可为组织增强活力,弥补组织的不足
A.有利于企业扩展视野
B.可以使企业招聘到更优秀的人才
C.能够降低企业对聘用人员的误用率
D.有利于企业工作创新
E.可以提高员工对企业的忠诚度
A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
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