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提问人：网友ty2020 发布时间：2022-03-29

[多选题]

下列属于员工的绩效管理环节的是（)

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.结果应用

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ABCD

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第1题

一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。

A.绩效计划

B.绩效监测

C.绩效沟通

D.绩效结果应用

E.绩效诊断

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第2题

绩效管理的核心环节是（)。A. 绩效计划B.绩效监控c.绩效评估D.绩效结果应用

绩效管理的核心环节是()。

A. 绩效计划

B.绩效监控

c.绩效评估

D.绩效结果应用

点击查看答案

第3题

一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。[2012年11月四级真题]

A.绩效计划

B.绩效监测

C.绩效沟通

D.绩效结果应用

E.绩效诊断

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第4题

下列选项属于绩效沟通的内容的有（)A 、绩效计划沟通B 、绩效总结沟通C 、绩效反馈沟通D 、

下列选项属于绩效沟通的内容的有 ()

A 、绩效计划沟通

B 、绩效总结沟通

C 、绩效反馈沟通

D 、绩效考评的沟通

E 、绩效辅导的沟通

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第5题

在绩效管理系统设计的五阶段法中，()是整个绩效管理体系中非常重要的环节，具有前瞻性。

A.绩效沟通

B.绩效考评

C.绩效计划

D.绩效总结

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第6题

绩效管理活动的核心内容是（),它从微观上体现了绩效管理A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效诊断

绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理

A绩效计划

B绩效考评

C绩效沟通

D绩效诊断

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第7题

绩效管理的起点是()

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效反馈

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第8题

绩效管理流程的第二个步骤是？

A.结果应用

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效计划

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第9题

绩效考评与绩效管理的差别在于（）。

A.绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估

B.绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过

C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用

D.绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

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第10题

（)面谈，是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人。

A.绩效考评

B.绩效总结

C.绩效指导

D.绩效计划

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