各级岗位文化践行标尺应根据战略、组织、业务变化等因素动态更新,频次原则上()一次
A.不得评为B及以上
B.应当结合业绩表现来看
C.不得评为A及以上
D.不得评为C及以上
- · 有4位网友选择 A,占比44.44%
- · 有3位网友选择 B,占比33.33%
- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
A.不得评为B及以上
B.应当结合业绩表现来看
C.不得评为A及以上
D.不得评为C及以上
A.外部环境变化
B.组织战略
C.组织价值观
D.组织文化
E.技术和工作流程
A.领导者应定期组织各级管理者评审企业安全文化建设过程的有效性和安全绩效结果
B.领导者应根据审核结果确定并落实整改不符合、不安全实践和安全缺陷的优先次序
C.识别新的改进机会
D.领导者应根据安全文化建设的特性,建立健全企业安全文化建设制度
E.采用有效的安全文化评估方法
A.转意识
B.转方法
C.转文化
D.转组织
A.流动资金贷款,是指贷款人向企(事)业法人或国家规定可以作为借款人的其他组织发放的用于借款人日常生产经营周转的人民币贷款。
B. 贷款人开展流动资金贷款业务,应当遵循依法合规、审慎经营、平等自愿、公平诚信的原则。
C. 贷款人应根据借款人需求,确定借款人的流动资金授信总额及具体贷款的额度。
D. 贷款人应完善内部控制机制,实行贷款全流程管理,全面了解客户信息,建立流动资金贷款风险管理制度和有效的岗位制衡机制,不得将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位。
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