题目内容
（请给出正确答案）
A.员工花名册
B.员工履历表
C.合同花名册
D.异动信息表
参考答案
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网友提供的答案
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A.按照操作提示，直接签署纸质版入职合同即可
B.查看手机号是否与系统保持一致，驳回合同，重新签
C.报道日期选择当月人事周期，重新点击签订
D.驳回合同，让员工重新点击入职合同签订链接，维护正确的合同信息后，再点击合同签订按钮
A.导入工具_组织，适用场景是，人力资源模块已启用，且有批量人员档案需要导入
B.入职登记的适用场景是，无线上入职审批业务，人事专员直接录入人员档案
C.学生入职登记后，转入的是学生人员档案
D.以上都对
A.需业务单位通过《人员信息传递流程》传递相关领导签批的说明文件
B.员工不入职，但因本地误操作将入职平台流转至远程人事：邮件抄送本地中心经理及人事服务经理，说明实际情况及需求
C.核实说明符合要求后，将此员工入职流程状态修改为无效
D.直接操作无效
A.入职培训期，新员工即刻绑定卓越小程序
B.培训通关入组后，新员工需绑定卓越小程序
C.培训期员工变更手机号，在绑定卓越小程序时不成功，即刻报备给员工管理岗/人事岗，变更人事系统手机号，可以重新绑定
D.登录卓越小程序查看我的考勤，可以查看考勤情况
请根据您所在单位的性质和特点，为企业起草一项《员工培训服务制度》。
2003年7月份某电信公司从各个大专院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将续补公司市场营销、时务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。
请为该公司设计一个对这些新员工进行入职教育的培训方案。
A.钉钉通过系统存储，员工不用存储信息也可以随时随地联络到同事
B.任何信息的变更，都需要管理员进行维护，否则无法同步显示
C.员工信息是系统后台维护的，不支持自定义设置和信息备注
D.刚入职的新人不能快速准确找到同事，需要管理员设置一定的权限
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