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提问人:网友cooper1919 发布时间:2022-01-06
[单选题]

企业员工规划的设计必须满足()。

A.企业及员工两方面的需求

B.兼顾生产经营及员工休息时间

C.兼顾企业资源条件及员工素质基础

D.充分考虑企业人才培养的超前性

E.充分考虑培训结果的不确定性

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
物流企业人力资源管理的内容包括()

A.人力资源规划

B.职务设计与职务分析

C.招聘与选择员工

D.培训与开发

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第2题
在系统应用中,做好以下哪项工作有利于延长系统的生命周期()。A.系统规划B.系统设计C.系统开发D.企

在系统应用中,做好以下哪项工作有利于延长系统的生命周期()。

A.系统规划

B.系统设计

C.系统开发

D.企业员工的培训

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第3题
以下哪种关于现代企业人力资源管理任务的说法是错误的?()

A.采取各种措施激发员工的工作积极性

B.通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。

C.人力资源管理的政策应该与政府的要求统一

D.根据现代企业制度要求,做好工资、福利、安全等工作,协调劳企关系

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第4题
下列关于职业生涯设计说法错误的是:()。A.人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理B.企

下列关于职业生涯设计说法错误的是:()。

A.人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理

B.企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者,他对员工职业生涯设计的成功负主要责任

C.在员工职业生涯开发与管理中,员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色,这对职业生涯的设计起着重要作用

D.职业生涯设计流程一般包括四个方面:自我评估、实际检验、目标设置、行动规划

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第5题
在许多企业中,人们设计计算机管理系统来实际控制企业内的各项活动。为了实行有效的控制,控制系统必须满足的基本要求包括:控制系统应是节约的;以及下列哪些基本要求?

A.控制系统应是有意义的

B.控制系统应当适时地提供信息

C.控制系统应提供关于发展趋势的定性的信息

D.控制系统应当是简单的

E.控制系统应有利于采取行动

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第6题
___是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

A.员工手册

B.企业宗旨

C.企业规划

D.考评体系

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第7题
培训计划作为实现企业人力资源开发的目标,满足员工培训需求的活动实施方案,其制定设计过程必须达到()要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.先进性

E.普遍性

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第8题
企业组织设计的根本目的是()

A.满足企鱼客户的需求

B.保证企业员工数量的增加

C.保证企业总经理目标的实现

D.保证企业目标的实现

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第9题
企业内员工职业技能鉴定实行效率化管理,即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的,又能客观公正,科学规范地评价职工的职业资格等级水平。()
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第10题
不是职业生涯管理特征的是()

A.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

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