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提问人：网友孙青青发布时间：2022-03-26

[单选题]

下列哪一种不属于设立关键绩效指标原则（SMART原则)的内容？（)

A.可度量

B.可实现

C.可权变

D.有时限

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ABCD

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第1题

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。

A.具体的原则

B.可度量的原则

C.可实现的原则

D.有时限的原则

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第2题

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指()。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

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第3题

设定KPI指标要符合的Smart原则不包括：A可度量性B灵活性C可实现性D时间限制性

设定KPI指标要符合的Smart原则不包括：

A可度量性

B灵活性

C可实现性

D时间限制性

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第4题

确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（）。 A．具体的B．真实的C．可

确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（）。

A．具体的

B．真实的

C．可度量的

D．有代表性的

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第5题

小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了SMART原则中的()原则。

A.具体化

B.可度量

C.可实现

D.有时限的

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第6题

确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（)。

A.具体的

B.可测量的

C.可实现的

D.相关的

E.总体的

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第7题

绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是()

A.具体的

B.可达到的

C.有时限的

D.结果的

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第8题

建立绩效考评指标要遵循SMART原则，下列是SMART原则内容的是（)

A明确具体的

B可量度的

C可实现的

D切实可行的

E有限的

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第9题

确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指()。

A.目标细化，并可随情境改变

B.目标可度量或可行为化

C.目标结果可观察或可证明

D.在适度时间内可实现

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第10题

西方确定绩效指标的SMART原则中S代表的是()。

A.可实现

B.可度量

C.现实性

D.具体

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第11题

绩效管理中的SMART原则中T指的是（)

A.具体的

B.挑战性

C.有时限

D.可衡量的

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