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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-23
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《招聘管理办法》：各部门负责接收员工，人力资源与管理变革部按照统一要求办理入职等相关手续（）

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第1题
新员工办理入职手续后，（)负责安排讲师培训，组织考试，培训时间不得少于8小时。

A.培训管理办公室

B.员工所在中心

C.人力资源办公室

D.安全保卫办公室

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第2题
求职登记是指为有求职意愿的劳动者办理入职信息登记手续的服务。（)
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第3题
关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
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第4题
（)负责新入职及转复岗员工的转正审核，确保其满足EHS相关要求。

A.EHS部

B.综合管理部

C.各区域、车间

D.制造部

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第5题
人力资源管理的职能有（）

A.工作分析

B.人力资源规划

C.员工招聘

D.培训与开发

E.绩效薪酬管理

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第6题
新员工入职之后，各单位人事专员必须在新员工办理入职手续()个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。
新员工入职之后，各单位人事专员必须在新员工办理入职手续（)个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。

A.3

B.5

C.7

D.8

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第7题
（）活动包括与员工管理相关的所有业务活动，比如招聘、面试计划、工资与福利管理等。

A.人力资源

B.技术研发

C.采购

D.财务

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第8题
《JBQES3-BW-02消防安全管理制度》规定：公司办公区、仓库等消防器材由各部门负责日常管理和保养，安环处统一负责定期检验消防器材（）
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第9题
HSE部负责新员工入职公司级HSE培训教育，各部门、区域应组织对本部门新员工、转岗及离岗一年以上重新上岗员工进行区域、班组级教育培训并实施考核。（)
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第10题
招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。（)
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第11题
某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（）

A.有效不违法

B.无效违法

C.有效违法

D.无效但不违法

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