题目内容
（请给出正确答案）
A.使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标
B.让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系
C.保证组织的高绩效
D.让考核主体了解，提高考核的执行力
参考答案
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网友提供的答案
更多“以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）”相关的问题
A.充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的
B.更加关注行为
C.重视考评的连续性
D.简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延
A、职业发展计划（PDP），也叫个人发展计划（IDP）
B、360度绩效考核法又称为全方位绩效考核或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生关系的多方主体获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程
C、领导者需要具备商业头脑和领导能力，有很多方式对领导者的能力进行评估，比如认知能力测验、结构化面试、工作知识测验、服务能力和社交能力的测验
D、职场内培训是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法
市场经济对培训的影响不包括以下哪项()
A.行业企业在职业培训、技能人才培训工作中的主体地位进一步得到了强化
B.便于高度的集权管理和统一调
C.市场竞争的市场经济发展规律被引入职业培训工作中
D.宏观管理进一步强化
A.行业企业在职业培训、技能人才培训工作中的主体地位进一步得到了强化
B.便于高度的集权管理和统一调配
C.市场竞争的市场经济发展规律被引入职业培训工作中
D.宏观管理进一步强化
A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范参考
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