下列关于测试形式的笔试的说法中,错误的是()。A.应试者的心理压力小。相对来说更容易发挥正常水平B
下列关于测试形式的笔试的说法中,错误的是()。
A.应试者的心理压力小。相对来说更容易发挥正常水平
B.以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点
C.能够很全面地考察应试者的工作态度、品德修养
D.费时少,效率高
下列关于测试形式的笔试的说法中,错误的是()。
A.应试者的心理压力小。相对来说更容易发挥正常水平
B.以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点
C.能够很全面地考察应试者的工作态度、品德修养
D.费时少,效率高
下列关于技术性笔试的说法错误的是()。
A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
C.对于相关专业知识水平要求得比较高
D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题
A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B.回忆型题目是学员凭记忆就可以回答的问题
C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选择出正确答案的问题
D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E.识别型题目包括问答题和简答题等形式
A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B.回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E.识别型题目包括问答题和简答题等形式
A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B.回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E.识别型题目包括问答题和简答题等形式
A.专业笔试法包括论文形式的笔试和测验形式的笔试
B.论文形式的笔试优点是应试者心理压力小,费时少,效率高
C.测验形式的笔试缺点是不能全面考察应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力等
D.专业知识和一般知识测试更适合采用笔试形式
E.专业笔试较适合作为初步筛选的工具
A.笔试是一种与面试相对应的测试
B.笔试一般是获取面试资格的筛选手段
C.笔试是获得录用资格的唯一筛选手段
D.笔试只是招聘流程中的一个形式,并不重要
A.能够全面考查应聘者的态度
B.通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
C.目前在我国被广泛使用
D.可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
E.所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想
对于笔试的描述,下列说法错误的是 ()
A 、 亦称纸笔测试,或纸笔测试法
B 、 成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之一
C 、 笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D 、 从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
下列选项中,属于论文形式的笔试的优点的是()。
A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B.一次测试可以出比较多的题目
C.应试者的心理压力小
D.成绩评定比较客观
A.从亦称纸笔测试,或纸笔测试法
B.成本相对较低,费时少,效率高的笔试优点之一
C.笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
D.从试题的内容看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
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