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提问人:网友zsu_zhq 发布时间:2022-01-06
[主观题]

根据以下材料,回答1-4题近几年随着业务的迅速发展,某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高,

根据以下材料,回答1-4题

近几年随着业务的迅速发展,某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调()。A.战略性

B.稳定性

C.激励性

D.沟通性

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先()。A.进行工作评价

B.确定薪酬水平

C.进行薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

薪酬调查的步骤不包括()。A.确定调查目的

B.选择调查方式

C.确定调查预算

D.统计分析调查数据

分析该企业的发展战略,下列说法中正确的是()。A.该企业属于处于成长战略下的企业

B.其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩

C.从长期来讲,可以实行奖金或股票选择权等计划,使员工得到较为丰厚的回报

D.强调企业与员工共担风险,共享收益

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更多“根据以下材料,回答1-4题近几年随着业务的迅速发展,某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高,”相关的问题
第1题
根据材料回答 89~91 题。 某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展。企业的经济实力有了很大的

根据材料回答 89~91 题。

某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展。企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

第 89 题 薪酬对员工和企业有着不同的作用,其中对员工的作用体现在()。

根据材料回答 89~91 题。 某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展。企业的经济实力有了很大的根

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第2题
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员
工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

根据以上材料,回答 92~94 题

第 92 题 薪酬对员工和企业有着不同的作用,其中对员工的作用体现在()。

A.基本生活保障

B.个人价值体现

c.支持企业变革

D.心理激励功能

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第3题
根据以下材料,回答下列各题:某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用,其中对员工的作用体现在()。

A.基本生活保障

B.个人价值体现

C.支持企业变革

D.心理激励功能

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第4题
根据下面材料,回答第 90~93 题:A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。第 90 题 A公司正确的企业薪酬发展战略应当是()。

A.成长战略

B.集中战略

C.精简战略

D.收缩战略

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第5题
根据以下材料,回答下列各题: A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。 A公司正确的企业薪酬发展战略应当是()。

A.成长战略

B.集中战略

C.精简战略

D.收缩战略

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第6题
根据以下内容回答9~11题 某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 薪酬对员工和企业有着不同的作用,其中对员工的作用体现在()。

A.基本生活保障

B.个人价值体现

C.支持企业变革

D.心理激励功能

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第7题
根据下列材料,回答问题 91~95 根据“入世承诺”,从2006年12月11日始,我国向外资银行全面开放中国
境内公民的人民币业务,取消开展人民币业务的地域限制和其他非审慎性限制,对外资银行实行国民待遇。同时,《中华人民共和国外资银行管理条例》开始实施。

第91题:为迎接挑战,近几年中国国有银行业进行了一系列攻坚改革()

A.成立农村商业银行

B.清理坏账

C.引入战略投资者

D.海外上市

E.成立邮政储蓄银行

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第8题
根据下列材料,回答问题 91~95 根据“入世承诺”,从2006年12月11日始,我国向外资银行全面开放中国境

根据下列材料,回答问题 91~95

根据“入世承诺”,从2006年12月11日始,我国向外资银行全面开放中国境内公民的人民币业务,取消开展人民币业务的地域限制和其他非审慎性限制,对外资银行实行国民待遇。同时,《中华人民共和国外资银行管理条例》开始实施。

问题:

第 91 题 为迎接挑战,近几年中国国有银行业进行了一系列攻坚改革()

A.成立农村商业银行

B.清理坏账

C.引入战略投资者

D.海外上市

E.成立邮政储蓄银行

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第9题
近几年某城市住房市场变化较天,特别是随着居民生活水平的提高、居民家庭结构的变化,以及住房贷款
政策的调整等,住房供需矛盾有所改善。试从房地产经济学的角度出发;并结合我国目前经济发展状况和房地产市场发展状况,分析在其他条件相对不变的情况下,以下各项因素发生变化时对住房市场可能产生的影响。

根据上述材料,回答下列问题

家庭小型化将导致住房需求()。

A.不变

B.增加

C.减少

D.难以确定

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第10题
根据以下材料,回答1-4题 小马大学毕业时正赶上经济危机,就业形势十分严峻,综合考虑后小马选择了

根据以下材料,回答1-4题

小马大学毕业时正赶上经济危机,就业形势十分严峻,综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,这份工作不仅工作时间长、体力耗费大,而且工作不稳定,收入不高。1年之后,随着经济形势好转,小马来到一家大型软件公司求职,该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视,同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小马通过了考察,得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后,小马发现,这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的,并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。

小马刚毕业时,就业的劳动力市场属于()。A.优等劳动力市场

B.次等劳动力市场

C.临时劳动力市场

D.永久劳动力市场

小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于()。A.平均工资

B.效率工资

C.绩效工资

D.市场工资

小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者,这体现了劳动力市场()。A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C.出售者地位的不利性

D.交易对象的难以衡量性

下列关于小马就职的该软件公司的说法中,正确的是()。A.该公司重视内部晋升

B.该公司不存在晋升竞赛

C.该公司建立了内部劳动力市场

D.员工往往都长期就职于该公司

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