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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06
计件工资制属于哪一种强化方法（)A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法
[单选题]

计件工资制属于哪一种强化方法()

A.固定强化法

B.固定比率法

C.变动间断法

D.变动比率法

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匿名网友[110.***.***.223]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“计件工资制属于哪一种强化方法（)A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法”相关的问题
第1题
计件工资制是一种

A.固定间隔强化

B.可变间隔强化

C.固定比率强化

D.可变比率强化

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第2题
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（)。

A.计时工资

B.计件超产奖

C.月度奖

D.年终分红

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第3题
固定时间间隔强化属于下列强化中的哪一种？（)

A、间歇强化

B、连续强化

C、固定比例强化

D、区别强化

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第4题
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。

A.计件工资

B.计时工资

C.计件超产奖

D.月度奖

E.年终分红

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第5题
可变比例强化属于下列强化中的哪一种？（)

A、间歇强化

B、连续强化

C、固定比例强化

D、区别强化

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第6题
以下哪个选项是可变比率强化的好例子（)。

A.按月支付工资

B.计件工资制

C.钓鱼

D.赌博机

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第7题
人才激励保障体系健全强化，同时全面推行事业单位（)。

A.A.绩效工资制

B.B.同工同酬制

C.C.固定工资制

D.D.岗位工资制

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第8题
在企业生产中，流水线上计件工人的工作属于（）

A.定时距强化

B.定比率强化

C.变时距强化

D.变比率强化

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第9题
属于间断性强化的有

A.固定间隔强化

B.变化间隔强化

C.固定比率强化

D.变化比率强化

E.固定地点强化

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第10题
计件工资制的具体形式包括()。

A.累进计件工资制

B.超额计件工资制

C.包工工资制

D.提成工资制

E.综合计件工资制

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