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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06
[单选题]

管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()

A.能力和工作难度

B. 能力和激励水平

C. 性格和机遇

D. 价值观与态度

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匿名网友[33.***.***.49]选择了 A
1天前
匿名网友[19.***.***.146]选择了 C
1天前
匿名网友[133.***.***.216]选择了 C
1天前
匿名网友[201.***.***.0]选择了 C
1天前
匿名网友[145.***.***.140]选择了 A
1天前
匿名网友[206.***.***.144]选择了 B
1天前
匿名网友[38.***.***.192]选择了 A
1天前
匿名网友[39.***.***.236]选择了 C
1天前
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更多“管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（)A. 能力和工作难度B. 能力和激励水平C. 性”相关的问题
第1题
期望理论认为,人们对工作的态度取决于下述（）三种联系的判断

A.努力一绩效

B.奖赏一个人目标

C.努力一奖赏

D.绩效一奖赏

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第2题
一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。（)

一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。()

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第3题
费德勒的权变理论认为()。
费德勒的权变理论认为（)。

A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C.领导方式分为工作取向和人际取向

D.领导者主要关心生产，是属于工作取向型

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第4题
费德勒的权变理论认为（）。 A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的

费德勒的权变理论认为（）。

A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C．领导方式分为工作取向和人际取向

D．领导者主要关心生产，是工作取向的

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第5题
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，产生绩效偏差这个问题主要有两方面原因，客观原因和主观原因。以下哪项是不属于主观原因的？（)

A.考评人打分出现偏差，考评人不负责任

B.考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的过重

C.考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响

D.考评人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法而改变自己原来的看法

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第6题
弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。

A.经济人

B.社会人

C.自我人

D.复杂人

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第7题
我认为一个人职业理想的实现主要取决于()。

A.命运机遇

B.奋斗

C.两者同等重要

D.奋斗是次要的

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第8题
认为“绩效是工作达到的结果，是一个人工作成绩的记录”，这是绩效含义的()。

A.行为观

B.结果观

C.素质观

D.全面观

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第9题
世界卫生组织认为一个人的健康与长寿，主要取决于()。
世界卫生组织认为一个人的健康与长寿，主要取决于（)。

A、个人因素

B、遗传因素

C、医疗条件

D、心理因素

E、家庭因素

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第10题
从态度的构成看，“我认为管理心理学有助于改善管理工作提高组织绩效”这一判断属于（）全国2007年1月高等教育自学考试

A.认知要素

B.情感要素

C.评价要素

D.意向要素

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