题目内容
（请给出正确答案）
A.广告
B.人员推销
C.公共关系
D.销售促进
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网友提供的答案
更多“在消费品投入市场的初期，企业希望迅速提升品牌知名度，哪种促销手段会更加有效（)A.广告B.人员”相关的问题
此时，恰逢想换换工作环境和希望接受挑战的小李前来应聘，人力资源部经理久闻小李大名，见机会难得，直接上报总裁。总裁求贤若渴，亲自上阵面试，经过交谈，发现小李确实是自己梦寐以求的物流管理人才，于是当场拍板，让小李次日上班，担任物流部经理。
人力资源部经理和总裁如释重负。但是，三个星期以后，两人却意外地收到小李的辞呈。经过多方面了解，人力资源部经理弄清了小李离职的原因：①思想活跃、喜欢创新和挑战的小李与保守稳重的直接上级——生产副总多次因意见不统一而发生；②小李在A公司物流部面对一群“素质不高”的同事，经常产生一种“曲高和寡”的孤独感；③小李无法适应一个各项制度不健全、管理流程混乱的企业，认为在这样的企业，自己的能力无从施展。
分析要求：
（1）小李的闪电离职令人深思，请具体分析A公司在招聘中存在什么样的问题。
（2）如何实现成功招聘？
万腾公司是一家2010年10月注册成立的快速消费品生产和销售企业。由于产品独特，一投入市场，便有大批订单蜂拥而至。2013年入夏以来，随着业务量的激增，物流运转不够顺畅，物流成本不断增加，效率大打折扣，一些经销商的不满情绪渐增。在这种情况下，公司迫切需要一位优秀的物流管理人才。
此时，恰逢想换换工作环境和希望接受挑战的赵传星前来应聘，总裁求贤若渴，亲自上阵面试，并当场拍板，让赵传星次日上班，担任物流部经理。但是，三个星期后意外地收到赵传星的辞呈。
经过多方了解，人力资源部经理搞清了赵传星离职的原因：（1）思想活跃、喜欢创新和挑战的赵传星与保守稳重的直接上级——生产副总多次因意见不统一而发生冲突；（2）赵传星在万腾公司物流部面对一群“素质不高”的同事，经常产生一种“曲高和寡”的孤独感；（3）赵传星无法适应一个各项制度不健全、管理流程混乱的企业，认为在这样的企业，自己的能力无从施展。
根据材料，请分析：
（1）赵传星的闪电离职令人深思，请具体分析万腾公司在招聘中存在什么样的问题。（12分）
（2）如何实现成功招聘？（10分）．
A.撇脂定价策略
B.渗透定价策略
C.满意定价策略
D.声望定价策略
A.开发期
B.引进期
C.成长期
D.衰退期
A.具有建立电子商务网络和系统的技能
B. 迅速把新产品投入市场的能力
C. 更好的售后服务的能力
D. 生产制造高质量产品的技能
E. 开发产品特殊性方面的创新能力
根据上述定义，下列属于选择性分销渠道的是：
A.雅芳公司成立初期，雇人挨家挨户销售美容品，最终获得成功
B.海尔集团选择通过大型电器商场的店中店和自己品牌的专卖店来销售产品
C.好孩子集团选择与Cosc0公司结盟，其推出的品牌“CoscoGeoby”迅速打开美国市场
D.某味精品牌通过各地的销售代理将产品摆放在便利店、超市及各类食品商店的货架上
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