![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/pc_jdt_tittleico.png)
组织想要拥有广泛的、成功的质量改进方案将会倾向于依靠()。
A.跨职能的团队和自我领导的团队
B.质量循环和价值链管理
C.ISO9000和六西格玛要求
D.结构重组和矩阵型组织
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_q_ckda.png)
A.跨职能的团队和自我领导的团队
B.质量循环和价值链管理
C.ISO9000和六西格玛要求
D.结构重组和矩阵型组织
组织要想拥有广泛的、成功的质量改进方案将会倾向于依靠()。A.跨职能的团队和自我领导B.质量
组织要想拥有广泛的、成功的质量改进方案将会倾向于依靠()。
A.跨职能的团队和自我领导
B.质量循环和价值链管理
C.IS09000和六西格玛要求
D.重构组织和矩阵型组织
关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是()。
A.维持并改进员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量
B.促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩
C.维护组织政策的稳定性,避免人事政策随下界环境的改变而变化
D.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方
关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是()。[2005年真题]
A.维持并改进员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量
B.促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩
C.维护组织政策的稳定性,避免人事政策随外界环境的改变而变化
D.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方
A.经济效益
B.整体业绩
C.持续成功
D.企业信誉
A.组织构建的基础
B.组织改进其业绩的框架
C.组织的方针
D.组织的实施准则
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