题目内容
（请给出正确答案）
A.该经理应制定有效的奖惩制度，减少员工离职
B.该经理应像重视业务样重视员工的个人需要，以此来提高员工的满意度
C.制造部人员流动率普遍较高，关键是员工离职后能迅速消除由于熟练工人流失而造成的效率损失，可以建立外部人才库
D.对制造部门来说，生产效率是最重要的，只要能保证效率的领导风格都是可以接受的
参考答案
更多“某咨询专家受托对某公司经理人员的领导风格进行评价，并提出相应建议使经理人员改进管理行为，进而改善管理效果，提高公司整体管理水平。制造部经理特别独裁，该部门人员流动率很高，许多员工心怀不满，但该部门生产…”相关的问题
A.该经理应劝阻工人自动的离职，提高部门效率。
B. 该经理应象关注部门效率一样关注员工的个人需求。
C. 该经理应增加员工，弥补人员高流动率造成的效率损失。
D. 因专断是维修部门最佳领导风格，该经理无须做大的调整。
A.激进式变革
B.渐进式变革
C.指导式变革
D.借鉴式变革
A.激进式变革
B.渐进式变革
C.指导式变革
D.借鉴式变革
A.咨询人员应具备较为全面的知识
B.咨询人员要验证客户对本企业的认识
C.咨询人员要基于事实做判断
D.应妥善保存预备调查的资料
E.咨询人员之间应充分沟通
A.工人小张在业余时间刻苦学习科学文化知识,努力钻研业务、熟练职业技能;
B.经理李某常为员工提供和创造受教育、培训以及晋升的机会;
C.某公司研发人员小吴在物质诱惑下,携带公司核心技术资料跳槽至另一公司;
D.员工王某对领导分配的各项任务,总是按时保质保量完成;
E.企业注重改善员工工作环境,提供安全、方便、舒适的工作条件。
根据上述定义，下列不符合工作生活品质的是（）。
A.某企业通过专家咨询与调查等方式，了解并帮助员工解决工作生活上的压力
B.某公司构建“全员参与型”的决策模式，增强员工的责任感和主人翁意识
C.某单位定期对员工进行教育培训，不断提高员工的理论水平和业务技能
D.某医院人力资源部没有为新入职的医生提供相应的职业生涯发展指导和咨询
A ．谢某违反了爱岗敬业的会计职业道德规范的要求
B ．谢某违反了参与管理的会计职业道德规范的要求
C ．谢某违反了廉洁自律的会计职业道德规范的要求
D ．谢某违反了坚持准则的会计职业道德规范的要求
A.谢某违反了爱岗敬业的会计职业道德规范的要求
B.谢某违反了参与管理的会计职业道德规范的要求
C.谢某违反了廉洁自律的会计职业道德规范的要求
D.谢某违反了坚持准则的会计职业道德规范的要求
根据以下材料，回答5-8题
小李是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。
西蒙认为决策过程可以分为()阶段。A.智力活动
B.确认活动
C.选择活动
D.设计活动
小李的决策风格特征表现为()。A.模糊耐受性高
B.模糊耐受性低
C.对人和社会比较关注
D.关注任务和技术本身
根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。，A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括()。A.技术技能
B.发展技能
C.人际技能
D.概念技能
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.高任务一低关系
B.高任务一高关系
C.低任务一高关系
D.低任务一低关系
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