题目内容
（请给出正确答案）
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关
参考答案
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网友提供的答案
更多“奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法，错误的是()。”相关的问题
A.可以分为生产性奖金和创造发明奖金
B.奖金具有综合性，工资表现为单一性
C.奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性
D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本
E.奖金具有灵活性，而工资具有刚性
A.王武的奖金比李思的高。
B.李思的奖金比苗晓琴的高。
C.李思的奖金比王武的高。
D.李思的奖金和王武的一样高。
E.张珊的奖金不比王武的低。
关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
A.魏国庆的奖金比王园的高
B.梁振杰的奖金比苗晓琴的高
C.梁振杰的奖金比魏国庆的高
D.粱振杰的奖金和魏国庆的一样
A.魏国庆的奖金比王园的高
B.梁振杰的奖金比苗晓琴的高
C.梁振杰的奖金比魏国庆的高
D.梁振杰的奖金和魏国庆的一样
A.王武的奖金比李思的高
B.张珊的奖金不比王武的低
C.李思的奖金比王武的高
D.李思的奖金和王武的一样高
关于—次性奖金的说法，错误的是()。
A．减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B．可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C．对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D．企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
关于奖金的说法错误的是()。
A.奖金只是扮演一种有效的发动机
B.奖金是一种更加直接平衡报酬和业绩的方法
C.奖金可以以个人、小组或公司为单位发放
D.奖金能够对那些当之无愧的人起到十分重要的激励作用
以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A.奖金总额＝成本节约额×计奖比例
B.奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数
C.奖金总额＝(年度实现销售额－年度目标销售额)×计奖比例
D.奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额
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