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提问人：网友london85160 发布时间：2022-01-07
[单选题]

STCW马尼拉修正案将机舱资源管理的知识和技能作为轮机部高级船员的（）适任标准。

A.建议性

B.强制性

C.公开性

D.私密性

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第1题
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

A. 将人力作为资本来看待

B. 全面重视员工的工作生活质量

C. 组织再设计运动的兴起

D. 战略性人力资源管理的兴起

E. 监督管理新运动的兴起

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第2题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。

A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

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第3题
人力资源管理是对人力资源进行（ ）、（ ）和（ ）的过程
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第4题
进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。

A. 学习心理学

B. 教学管理

C. 课程教育管理

D. 自然科学

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第5题
人力资源管理是整个机舱资源管理的（）。

A、保障

B、基础

C、核心

D、重点

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第6题
情景意识是______的一个重要组成部分，在船舶安全中起着相当关键的作用。

A、安全意识

B、情感认识

C、行为倾向

D、情景意识

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第7题
人们的需要是多层次的，不仅有物质的需要，而且有精神上的需求。要面对现实，把（）和（）结合起来，从而激发船员的积极性和创造性。增强船员的向心力和凝聚力

A、管理、精神激励

B、管理、满足需要

C、精神激励、物质激励

D、精神激励、职务提升

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第8题
掌握船员的（），有针对性地搞好科学管理

A、家庭情况

B、生理规律

C、心理规律

D、个人情况

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第9题
搞好（），提高人的责任意识，提高人的技术业务能力，调节好人与人之间的关系，是搞好机舱资源管理的关键。

A、团队协调

B、信息资源管理

C、人力资源管理

D、PSC检查备查工作

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第10题
领导的中心地位，中心作用不是靠争取得的。必须以自己良好的素质，（），积极的工作，实际的业绩等，在实际工作中形成的。

A、科学决策

B、科学激励

C、科学的管理

D、科学的沟通

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