劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正()
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A.上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件
B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由用人单位选定
C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者选定
D.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者和用人单位协商确定
E.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖
A.违反治安管理行为事实清楚,证据确凿,处警告处罚的
B. 违反治安管理行为人对五百元罚款的处罚无异议的
C. 违反治安管理行为事实清楚,证据确凿,处一百元罚款的
D. 违反治安管理行为事实清楚,证据确凿,处四百元罚款的
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,如情况复杂的,经()批准,可以延长30个工作日。
A.事实清楚,证据确凿,适用依据正确,程序违法的
B. 事实清楚,证据确凿,适用依据错误,程序合法的
C. 事实清楚,证据确凿,适用依据正确,程序合法,但是明显不当的
D. 事实不清,证据不足,复议机关经审理查明事实清楚,证据确凿的
A.60
B.45
C.30
D.20
A.20
B.30
C.60
D.90
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