小李在某单位工作已两年,签订劳动合同服务期为三年,已知小李实际工作年限6年,则如果从2018年3月15日起第一次病休。则小李的医疗期应在()时间段确定。
A.3月15日至6月14日
B.3月15日至9月14日
C.6月15日至9月14日
D.6月15日至12月14日
A.3月15日至6月14日
B.3月15日至9月14日
C.6月15日至9月14日
D.6月15日至12月14日
A.3月15日至6月14日
B.3月l5日至9月14日
C.6月15日至9月14日
D.6月15日至12月14日
(1)《劳动合同法》关于试用期的规定有哪些?
(2)该公司存在哪些违法行为?
下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是()。
2012年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。
2013年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。
2014年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
A.由于张某在甲公司已连续工作满10年,除张某自己提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同
B.连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,不包括《劳动合同法》施行前的工作年限
C.连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限
D.除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B.劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月
C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的 规定
D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元
A.大四学生小王与某公司的劳动合同中约定,如小王毕业后不能如期上班,又和其他单位签订劳动合同,则小王需一次性支付违约金3万元
B.小李认为在现在的公司发展前景不大,提前主动离职,并已提前1个月通知了单位,公司仍以合同期未满要求小李支付违约金
C.小张与某事业单位曾达成协议,单位派小张出国一年参加专业培训,小张至少在单 位服务5年,否则支付单位已支付培训费用相当的违约金
D.小田在公司从事涉及公司商业秘密的工作,与单位签订保密协议,约定小田如泄露这些信息则向公司支付相当损失额的高额赔偿金
A.小李与A公司签订培训协议,公司提供3000元培训费用,违约金3000元,服务期三年。服务满两年时,小李辞职。公司同意,并要求小李赔偿3000元
B. 小李与A公司签订培训协议,培训费用3000元,约定的违约金为10000元,约定服务期5年
C. 小李与A公司签订培训协议,培训费用3000元,违约金3000元,两年时,小李依法辞职,公司扣除小李工资3000元
D. 小李与A公司签订培训协议,培训费用3000元,违约金3000元,两年时,小李依法辞职,公司扣除小李工资1000元
A.小李与A公司签订培训协议,公司提供3000元培训费用,违约金3000元,服务期三年。服务满两年时,小李辞职。公司同意,并要求小李赔偿3000元
B.小李与A公司签订培训协议,培训费用3000元,约定的违约金为10000元,约定服务期5年
C.小李与A公司签订培训协议,培训费用3000元,违约金3000元,两年时,小李依法辞职,公司扣除小李工资3000元
D.小李与A公司签订培训协议,培训费用3000元,违约金3000元,两年时,小李依法辞职,公司扣除小李工资1000元
A.《饭店员工须知》第18条是无效条款
B. 张某的服务期应为5年,届满时终止
C. 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示,不能视为劳动合同的组成部分
D. 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾,按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则,张某和饭店的劳动合同并没有终止
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