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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-24
[判断题]

当月累计旷工3天或连续旷工3天者,公司可以提出解除劳动合同及劳动关系（）

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第1题
当月连续旷工 天或月累计旷工超过 天者，公司将按规定做除名处理（）

A.3天；5天

B.5天；10天

C.3天；10天

D.5天；12天

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第2题
员工当月连续旷工3天或当年度累计旷工4天以上者，公司得予以解除劳动合同（）
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第3题
根据公司《员工手册》中的规定，非因不可抗力当月连续或累计旷工3天及以上，年度累计旷工5天及以上，即视为自动离职（）
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第4题
连续旷工（）或者当月累计旷工5天者，作自动离职处理

A.2天

B.3天

C.4天

D.5天

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第5题
连续或年累计旷工达到3天者，属于严重违反公司制度的行为。（)
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第6题
迟到、早退、旷工情节严重屡教不改者，将视为严重违反公司规章制度。（连续旷工3天或累计旷工7天（次）者，属严重违反公司规章制度的行为，公司有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿。）（）
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第7题
哪项不属于严重违反公司制度的行为？（)

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别，不办理手续，造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

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第8题
员工出现连续旷工3天或年内累计旷工5天行为的，除按公司有关规定进行经济处罚外，公司可以辞退（）
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第9题
在合同期内，员工以下哪几种行为属于自离（）

A.月连续旷工3天，月累计旷工超过5天（含）或年累计旷工超过10天（含）者

B.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位2日者

C.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者

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第10题
连续旷工__或年累计旷工__属于严重违反公司规章制度，按自动离职处理，自动离职者视为自动放弃所有权利（）

A.3天以上（含3天），10天以上（含10天）

B.3天以上（含3天），15天以上（含15天）

C.5天以上（含5天），15天以上（含15天）

D.10天以上（含10天），30天以上（含30天）

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