品位分类管理的优势在于如下几个方面,除了()。
A.强调工作人员的个人条件
B.适用于中高级领导职务的分类
C.某些临时性工作的开展
D.职位设置的主观随意性不强
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- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
- · 有2位网友选择 B,占比22.22%
A.强调工作人员的个人条件
B.适用于中高级领导职务的分类
C.某些临时性工作的开展
D.职位设置的主观随意性不强
A、适合专业性较强的工作和职位,而对于高级、临时性及通用性较强的职位不适用。
B、严格规定人员的升迁调转途径,妨碍公职人员的全面发展和人才的充分流动。
C、出现过分重视学历、资历等形式条件的现象,不利于学历低、资历强的人才发展。
D、实施程序非常烦琐复杂,需要动用大量的人力、物力以及专家参与。
A、塑造良好的政府组织形象,能够建立最佳的社会舆论氛围,赢得社会公众的理解、信任和支持。
B、在提高政府组织的认知度、满意度、美誉度方面发挥了不可替代的作用。
C、可以有效提高政府组织的权威性,促进政府组织的管理效能,最终促进社会的稳定和发展。
D、可以在老百姓面前树立威信,使公民不敢随意靠近。
A、政府组织形象是指政府组织在运行中显示出来的行为特征和精神面貌,它包括政府组织的内在气质和外观形象。
B、政府组织的内在气质,是指政府组织在运行中对现实环境诸因素发生关系或改变关系时所表现出的基本态度、价值指向以及职业道德水平,它是政府组织的“软件”。如:服务态度。
C、政府组织的外观形象,是指政府组织在实现工作目标时所显示的能力识别标记,它是政府组织的“硬件”。如待人处事的基本行为准则。
D、树立良好的组织形象是政府组织的重要任务,也是政府组织开展公共关系工作的最终目的。
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