更多“A业务经理直接育成B业务经理,当出现A的职级仍为业务经理,而B的职级为高级业务经理时,则A仍可享受对B的直接育成津贴()”相关的问题
第1题
A业务经理间接育成C业务经理,当出现A的职级仍为业务经理,而C的职级为高级业务经理时,则A仍可享受对C的间接育成津贴()
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第2题
2021版A类基本法中,育成奖金:直接育成业务经理一级(首次育成),育成 人可获得()元
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第3题
业务经理享有的育成奖金和组直接育成津贴以()为限()
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第4题
2021版A类基本法中,增部奖金:某高级经理直接育成1名高级业务经理一级(首次育成),则当月可获得()元
A.15000元
B.10000元
C.5000元
D.3000元
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第5题
业务经理一级同业引进业务经理二级,属于低阶引进高阶无法挂组育成关系()
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第6题
业务经理在直辖部内三代以上育成组可以享受育成利益()
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第7题
业务经理实行报告制度,业务经理履职报告包括()。
A.工作日志
B. 月报
C. 年报
D. 聘期届满报告
E. 旬报
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第8题
业务经理因因履职不到位导致派驻机构临柜业务发生重大差错、事故和案件解聘的,自解聘之日起()内不得再次担任业务经理。
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第9题
在松下,当母公司开发出下一年的电视机、录影机或影碟机的模型后,全球业务经理在商品会议上将它们卖给内部够买者。松下的这种内部协调方式是()
A.直接控制
B.内部市场机制
C.内部供应
D.外部供应
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第10题
根据省行各职级、各岗位通讯费月均标准,并结合我部业务经营实际和岗位履职需要,参考当地电信市场资费标准,确定全辖各职级、各岗位通讯费月均标准:总经理执行省行规定标准,副总经理(含副总经理级干部)()元,资深业务经理()元,正副高级主管、正副高级业务经理()元,其他人员()元。
A.400;380;350;200
B.500;380;350;200
C.400;370;350;200
D.400;380;350;250
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第11题
业务经理因派驻机构的内控管理水平明显下降,或发生重大违规行为、出现重大风险隐患解聘的,自解聘之日起()内不得再次担任业务经理。
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