下列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确?A.使用剩余收益来评价部门绩效能够引起目标不一
下列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确?
A.使用剩余收益来评价部门绩效能够引起目标不一致的问题,因为不同部门具有不同的生产作业资产基础。
B.高层管理者缺乏共识将导致预算只是走过场而已。
C.一个组织长期使用市场份额的增长、生产率的增长、生产时间、不同的财务比率等评价指标,这是一种更全面和平衡的绩效评估方法。
D.信息技术的发展使得组织能够摆脱管理控制系统设计的反馈。
下列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确?
A.使用剩余收益来评价部门绩效能够引起目标不一致的问题,因为不同部门具有不同的生产作业资产基础。
B.高层管理者缺乏共识将导致预算只是走过场而已。
C.一个组织长期使用市场份额的增长、生产率的增长、生产时间、不同的财务比率等评价指标,这是一种更全面和平衡的绩效评估方法。
D.信息技术的发展使得组织能够摆脱管理控制系统设计的反馈。
A.使用剩余收益来评价部门绩效能够弓I起目标不一致的问题,因为不同部门具有不同的生产作业资产基础
B.高层管理者缺乏共识将导致预算只是走过场而己。
C.一个组织长期使用市场份额的增长\生产率的增长\生产时间\不同的财务比率等评价指标,这是一种更全面和平衡的绩效评估方法o
D.信息技术的发展使得组织能够摆脱管理控制系统设计的反馈。
A.深化了医德情感
B.是对履行道德义务后的满足和欣慰
C.是对没有履行道德义务的惭愧和悔恨
D.是一种能够评价对他人医疗行为的能力
E.是一种道德责任感和自我评价能力
A.健康教育对象是社区人群
B.要求政府采取行政措施进行干预
C.引导社区居民养成有益于健康的行为和生活方式
D.是有组织、有计划、有评价的活动
E.是初级卫生保健的集中体现
A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微
B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差
C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上
D.企业应当重视对考评者的训练与培养
A.它强调绩效考核的一致性与稳定性
B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
A.教学目标是指导教学和评价学生的基础
B. 不能太宽泛也不能太具体
C. 不能只强调了相对简单的知识和技能成果,也不能含糊不清
D. 对教学目标做具体陈述,而对学习结果做一般陈述
A.业务流程影响组织和信息技术之间的关系。
B.业务流程是标准操作程序的集合。
C.业务流程通常不受信息系统变化的影响。
D.业务流程通常被安置在一个组织的文化中。
A.它认为信息系统是重新安排组织的输入和输出的一种方式。
B.认为资本和劳动力是主要的生产要素。
C.它强调团体关系、价值观和结构。
D.它认为投入和产出、劳动和资本是无限可延展的。
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