员工辞职的首要程序是()。
A.人事部门发给员工“辞职申请表”
B.向有关人事部门领取“辞职证明书”
C.员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D.员工办理移交手续
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A.人事部门发给员工“辞职申请表”
B.向有关人事部门领取“辞职证明书”
C.员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D.员工办理移交手续
A.10
B.20
C.30
D.7
A.部门的发展计划是否可行
B.部门内员工辞退、辞职人数是否属实
C.晋升人员是否符合晋升政策
D.参考部门的职位空缺情况,调整各部门的晋升申请
A.部门的发展计划是否可行
B.部门内员工辞退、辞职人数是否属实
C.晋升人员是否符合晋升政策
D.参考本部门的职位空缺情况,调整各部门的晋升申请
E.以上说法都不对
A.警告
B.通报批评
C.辞职、调岗
D.解除劳动关系
A.人才流动服务中心保管
B.原管理单位
C.本人
对这两位年轻人的辞职,公司里议论纷纷.有人说,尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于同行业平均水平,但他们的工作那么出色,这样的报酬水准仍很难令人满意.也有人质疑,公司人事部门的主管明显反对该项加薪要求,但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢?
问题:
(1)你认为该公司的薪资制度有无不合理之处?若有,请指出;若没有,请分析它有什么好处?
(2)你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求?
A.人事部门
B.公会
C.劳动争议调解委员会
D.员工家长
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