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提问人:网友xjz36998494 发布时间:2022-01-06
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他害怕批评,要他认识自己的错误是不容易的。

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更多“他害怕批评,要他认识自己的错误是不容易的。”相关的问题
第1题
患者男性,25岁。经常感到自卑,缺乏自信,总认为自己不如别人,在与人交往时感到不适、紧张和不容易放松,害怕被别人注意,在社交场合和工作时常常表现安静和不敢张扬以免引起别人注意;害怕别人赞成、批评或拒绝,担心自己说什么,别人都会认为是错的;不愿意参加集体活动,认为自己社交笨拙,没有吸引力。因为害怕批评、得不到赞同或被拒绝,他常常回避明显需要与人接触的工作或学习。最可能的诊断是()

A.偏执型人格障碍

B. 边缘型人格障碍

C. 强迫型人格障碍

D. 分裂型人格障碍

E. 回避型人格障碍

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第2题
如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子,而且他的缺点又很多,你会 ()。

A.委婉地指出他的缺点,要他以后注意改进

B.避免和他接触

C.决不会指出他的缺点

D.敢于批评他,表达自己的真诚愿望

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第3题
如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子,而且他的缺点又很多,你会()。A.委婉地指出他

如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子,而且他的缺点又很多,你会()。

A.委婉地指出他的缺点,要他以后注意改进

B.避免和他接触

C.绝不会指出他的缺点

D.敢于批评他,表现自己的真诚愿望

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第4题
习得性无助:是指在多次经历过消极体检之后,再面临同样或类似情境时个体所产生的一种无能为力的心理状态与行为表现。根据上述定义,下列属于习得性无助的一项是()。

A.小明兴高采烈地跟妈妈谈起自己跟同学去爬树的事,遭到严厉的批评,并被警告不能玩危险游戏,小明此后再也不把玩的事情告诉妈妈了

B.4岁的丽丽刚刚跟爸妈分房睡,她说一闭上眼就会想起奶奶讲的老妖精的故事,于是爸爸妈妈只好允许丽丽每晚都开着台灯睡

C.小李因为宿舍水管漏水的事多次报告宿舍管理员和学校的后勤部门,可是一个月了还是没有人来修理,前两天宿舍灯又坏了,小李索性不报告了

D.小张刚搬来时,邻居家的小狗一见到他就很凶地叫,过了一个月,小狗认识他了,每次都会友好地像他摇尾巴,但是小张还是很害怕

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第5题
患者王某,男,35岁,工人,已婚。患者工作认真,声称自己非常能干,认为火车,飞机等都是他制造的,偶有觉的自己脑子里插入了别人的思想,2年前,患者向同事提出过建议,后渐怀疑将会遭到对方报复。以后开始怀疑有人在监视他,并认为某同事在背后策划、曾向领导写信控诉被害情况。怀疑妻子有外遇,经常会突然赶到妻子的单位,见到其妻子在工作才安心。经常能听到有人命令他去死,要他跳楼,患者为此曾割腕下列属于自杀征兆的是

A.谈论死亡与自杀,表示想死的意念,常常发呆

B.开始分发自己的财产及处理自己的事情

C.失眠,体重减轻以及害怕夜晚来临

D.将自己与他人隔离,特别是将自己关在隐蔽的地方或反锁于室中

E.在抑郁了较长时间后,无任何理由地突然很开心

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第6题
赵先生是某公司的销售总监。他工作积极努力,责任心强。工作以来,总是每天早上7点就出门去公司,一直
工作到晚上11点才回家()。面对激烈的市场竞争和公司不断下滑的销售业绩,赵先生对下属的表现越来越不满意。在他看来,这些人为什么都不能像他那样努力工作?明明非常简单的事情,还婆婆妈妈处理不好,都要他亲自过问。为了扭转被动局面,他越来越忙,并不断压缩自己吃饭和睡觉的时间。他的脾气变得越来越暴躁。如果谁的表现稍不如意,他就不留情面地严厉批评。这让大家见到他都很害怕。有两位销售骨干在昨天提交了辞职报告。家中太太也开始抱怨自己的丈夫太不照顾家庭,家里就像他的旅馆。面对来自工作和家庭的压力,赵先生感到郁闷和不被理解,却又没有办法解决。他感到自己就像坠入蜘蛛网,越陷越深,无力自拔。请结合本案例,从压力带来的危害谈谈你对压力管理的理解

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第7题
发生针刺伤后,错误的做法是()

A.由近心端向远心端挤出伤口部位的血

B.冲洗后用碘伏消毒

C.流动水下冲洗伤口

D.偷偷瞒着,害怕老师知道后批评自己

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第8题
请根据下述事例,回答下列各题。 1995年,比尔?盖茨宣布,微软将不涉足互联网领域,不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对,几个员工写信给盖茨,批评他做出了一个错误的决定。后来,技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误,于是,他修改决策,扭转了公司的发展方向。那些当时批评盖茨的人,不但没有受到处分,反而得到重用。IBM公司的沃森与盖茨的见解相同。沃森也认为,能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人,我宁愿用那种脾气不好,但敢于讲真话的人,作为领 导,你身边这样的人越多,办成的事也越多。” 根据上述事例,你认为()。

A.作为员工,要勇于随时指出领导工作中存在的错误

B.作为领导,要虚心接受来自下属的批评

C.员工与领导之间,相互批评有助于公司的发展

D.不敢批评领导的员工不是好员工

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第9题
批评不是责备,不是施压,不是让对方认识错误,不是让人服你,而是让他好,帮助他看到更好未来的一次刷新和重启()
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第10题
批评不是责备,不是施压,不是让对方认识错误,不是让人服你,而是让他好,帮助他看到更好未来的一次刷新和重启()
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