题目内容
（请给出正确答案）
A.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
B.政府应当对未成年工定期进行健康检查
C.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满4周岁未满16周岁的劳动者。
D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是()。
A. 构成故意杀人罪
B. 构成过失致人死亡罪
C. 构成投毒罪
D. 算比较严重的违法行为，但未构成犯罪
A、劳动合同的解除包括合同双方协商解除和当事人一方提出解除劳动合同
B、任何情况下，国家都不允许用人单位招用未满16周岁的未成年人
C、劳动合同一定是有固定期限的
D、国家不支持企业、事业组织、社会团体兴办产业
A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
A.当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解，是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
A．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
B．若一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C．当事人可以直接向人民法院提起诉讼
D．劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
根据《劳动法》规定，以下不属于劳动合同应当具备的条款的是()。
A．劳动报酬
B．劳动合同终止的条件
C．劳动者的特殊保护
D．劳动保护和劳动条件
根据《劳动法》的规定,以下属于劳动合同约定条款的是()。
A．劳动合同的期限
B．工作内容
C．商业秘密保护
D．合同终止条件
根据《劳动法》规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（）。
A．进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况
B．查阅必要资料
C．对劳动场所进行检查
D．查阅所有资料
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