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提问人：网友rxq2022 发布时间：2022-08-02
[判断题]

在人才考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规划的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（)

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第1题
我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。

A．错误

B．正确

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第2题
我国在人才的考核评价方便，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。

A．错误

B．正确

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第3题
大数据不仅能够考核员工，还能够评价人才。（)

大数据不仅能够考核员工，还能够评价人才。()

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第4题
市级及以上河长负责组织对相应河湖下一级河长进行考核，考核结果作为地方党政领导干部综合考
核评价的重要依据。()

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第5题
360度考核:全维度考核，与本岗位有工作关系的人员都可以对其考核，适用于人才评价方面。缺点是成本很高，执行难度大。（)
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第6题
人才工作专项考核主要通过（)等指标的考核，对各地各单位人才工作进行评价、予以奖惩。

A.人才政策落实

B.人才投入强度

C.人才数量结构

D.人才平台建设

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第7题
（)实质就是人才评价，是指根据一定的目的，综合运用定量与定性的多种方法，对人的德智体能绩进行客观准确的评价的一种社会活动。

A.人才评价

B.人才考核

C.人力资源测评

D.人员考核

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第8题
各地要严格实施县级及以上河长湖长对下一级河长湖长的考核，将考核结果作为地方党政领导干部综合考核评价的重要依据。（)
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第9题
《党政领导干部保密工作责任制规定》指出，党政领导干部履行保密工作责任制情况，应当纳入领导班子和领导干部综合考核评价的内容。（)
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第10题

2015年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》要求：党政同责，一年评价，一年考核。（）

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第11题
()及以上河长负责组织对相应河湖下一级河长进行考核，考核结果作为地方党政领导干部综合考核评价的重要依据。

A.市级;

B.县级;

C.镇级;

D.乡级;

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