某单位是一个生产,月饼的单位,由于时效性强,在农历7月底到8月初期间,该单位通知所有职工实行加班加点,每位职工每天工作10-11小时,且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该单位的这些做法。
请分析:该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?
请分析:该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?
请分析:该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?
所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由?为什么?
(1)该单位有哪些行为违反了我国<劳动法>及相关法的规定?
(2)所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由,为什么?
A.存货的“存在”认定
B.存货的“计价”认定
C.存货的“权利”认定
D.存货的“分类”认定
A.某烟草公司高管的公积金年缴存额达二十万元
B.某零食厂在中秋节给每位员工发放了该厂生产的两盒月饼
C.某石油公司以不到市场三分之一的价格购买本公司开发的商品房
D.电力系统的职工享受免费的“福利电”
参考答案:错误
表9-1
某笔记本电脑厂成本、利润、失标损失、中标概率数据表
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某笔记本电脑厂成本、利润、失标损失、中标概率数据表
根据以上数据计算该企业要制定的目标价格。
B.发包单位不能将主通风、主提升、供排水、供配电、主供风系统及其设备设施的运行管理进行了分项发包
C.分项发包单位,将承包单位及其项目部纳人本单位的安全管理体系,实行统一管理
D.发包单位向承包单位进行外包工程的技术交底,按照合同约定向承包单位提供与外包工程安全生产相关的勘察、设计、风险评价、检测检验和应急救援等资料,并保证资料的真实性、完整性和有效性
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