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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-06
[多选题]

我司调薪分为那两种（）

A.年度调薪

B.调岗调薪

C.季度调薪

D.月度调薪

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匿名网友[250.***.***.225]选择了 C
1天前
匿名网友[44.***.***.209]选择了 ABC
1天前
匿名网友[214.***.***.128]选择了 D
1天前
匿名网友[90.***.***.5]选择了 BD
1天前
匿名网友[177.***.***.170]选择了 ABC
1天前
匿名网友[207.***.***.74]选择了 D
1天前
匿名网友[178.***.***.7]选择了 BD
1天前
匿名网友[110.***.***.56]选择了 ABC
1天前
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更多“我司调薪分为那两种（）”相关的问题
第1题
企业调岗调薪制度的内容主要包括（)。

A.岗位名称及岗位职责

B.调岗调薪的标准

C.调岗调薪的程序规定

D.对相关规章制度，在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示

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第2题
根据调薪依据的不同，可以将调薪分为（)。

A.普遍调薪

B.绩效调薪

C.初次调薪

D.累积调薪

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第3题
调岗调薪时应当向员工充分说明调薪的理由，该说法？（)
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第4题
关于薪酬管理，以下说法错误的是（）

A、以岗定级，以级定薪，一人一薪

B、调薪类别有晋职调薪、降职调薪和年度调薪

C、部门负责人可以知道自己管辖范围内员工的工资

D、员工可以打听公司其他人的工资

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第5题
岗位变动调薪包含晋升调薪、降级调薪以及平级调动调薪。（)
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第6题
下列哪项对调岗的说明是错误的？（）

A.随意调岗

B.调岗不调薪

C.调整的岗位不具有侮辱性

D.调整的岗位属于公共交通能够达到的地方

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第7题
考核调薪及职级晋升调薪都追溯到当年1月1日。（)
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第8题
调薪作业
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第9题
在展示薪酬体系可用度最终适用性验证结果时，以下哪项不是最主要关注的？（）

A.相比设计微调前，增加的调薪成本

B.绩效C等的员工平均每年的调薪比例大小

C.绩效S等的员工平均每年的调薪比例大小

D.绩效A等的员工平均每年的调薪比例大小

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第10题
对奖金和调薪的理解错误的是（）。

A.在调薪时应考虑回款率

B.如果某些项目可用奖金实现，尽量用一次性奖金

C.奖金是一次性的作业处理

D.调薪是企业的长期成本负担

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第11题
做薪酬体系适应性验证2（调薪预测和可用度测算）时，最合理的操作步骤是（）①数据透视分析三次调薪后薪酬体系覆盖情况，并统计各族群整体的覆盖率及小于P50的比例②汇总看三次调薪的薪酬覆盖情况变化，并初步分析③设计调薪矩阵表④计算1-4年调薪后薪酬分别在薪酬体系中的位置，并初步分析⑤用VLOOKUP函数索引“锁定的位置”⑥运用MATCH、INDEX函数进行公式嵌套计算连续三次调薪的比例、额度、调薪后薪酬及调薪后薪酬在薪酬体系中的位置⑦从细化薪酬标准中引用P25数据，计算第1年到第4年的加薪后薪酬

A.③⑥②①④⑤⑦

B.③⑥②①⑤⑦④

C.③⑥①②④⑤⑦

D.③⑥①②⑤⑦④

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