管理中的教练与辅导分为()。
A.发现问题
B.解决分析问题
C.沟通谈话
D.跟进问题的解决
- · 有4位网友选择 D,占比40%
- · 有2位网友选择 BD,占比20%
- · 有2位网友选择 BC,占比20%
- · 有1位网友选择 AD,占比10%
- · 有1位网友选择 AC,占比10%
A.发现问题
B.解决分析问题
C.沟通谈话
D.跟进问题的解决
A.与求职者沟通解决观念问题
B. 与求职者沟通解决方法问题
C. 与求职者沟通解决认识问题
D. 与求职者沟通解决性质问题
A.与求职者沟通解决观念问题
B.与求职者沟通解决方法问题
C.与求职者沟通解决认识问题
D.与求职者沟通解决性质问题
在沟通管理中,一般()是最有效的沟通并解决干系人之间问题的方法。
A面对面会议
B问题日志
C问题清单
D绩效管理
三层次问题分析方法包括:
A有望解决的科学选题和技术创新的攻关问题
B发现问题、提出问题
C解决问题
D梳理问题
A.和团队解决这个问题
B.直接和开发人员沟通解决这个问题
C.在共享空间发布信息引起团队的注意
D.在一个迭代回顾中解决这个问题
按照时间顺序,问题分析与解决有哪些步骤?
A发现问题
B找出更多的解决方案
C优化方案
D掌握更多资源
A.要确定问题并分析问题
B.及时控制问题的进程和危害,低成本地解决能够解决的问题
C.发现问题的根本,迅速治本
D.对治疗过程中出现的新问题进行辨识与分析
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